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双选会面试技巧

【篇一：毕业生招聘会现场应该注意的面试技巧】

毕业生招聘会现场应该注意的面试技巧

一、请自我介绍。这是你如何面对面试的第一个问题。请简短地介

绍你的主要工作经历。如果你是节节高升的工作经历，那么就从过

去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验

对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。当然，

有一些公司的hr会规定你的自我介绍顺序。

二、你为何会辞职？辞职动机可以告诉hr，你的职业价值观，和哪

些因素会影响你的工作稳定性。这是非常容易回答“出错”的问题。

你需要积累经验。

三、你的优点和缺点是什么？对于优点，不必谦虚，直接说就好了。

至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面

试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。有几次

我是在说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。呵。

四、你对本公司和本职位有什么了解？尽量的研究从猎头那里得到

的消息，找到与你之前工作经验相关的部分。打印出来贴在墙上一

点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。

五、你为什么觉得你适合此职位？或你能给我们公司带来什么？我

们为什么应该雇佣你？你为何要应聘这个职位？直接表达你的意愿

就好了，重点是你能给公司带来什么，当然也要表达你能从这个职

位当中获得什么，因为hr不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献，

愿意牺牲自己应得利益的人，这也是一种不成熟的表现。“我进公司

主要是为了学习，工资多少我不在乎”这种句型只适合应届毕业生，

和一些低级职位的应聘。但通常你只很直接地说出一个答案：因为

薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值得这个薪

水。如果是猎头推荐的职位，在有些情况薪水是已经谈好的，没有

必要再提。同时，几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可

能低的水准，如果你只回答是因为薪水，这会让你非常掉价，因为

公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是仅仅刚够到最低工

资水准的人。

六、如何面对面试中的工资问题？对于第一个问题，回答是要有些

水分的。你首先要调查和了解这个行业，这个职位的基本工资标准

是多少，你值多少。当然你的某些经历和特殊技能可以能够通过和

公司谈判来达到一个最高值。因为通常工资是一个范围，有一定的

调整范围。当然如果有时你发现，工资几乎是固定

的，无论对待什么样的应聘者，那有可能这个调整范围很小，或是

公司取消了调整范围。你如果回答的时候是用“年薪”这个单位代替

“月薪”，则表示你有一定的求职经验。

七、你过去有哪些成就？记住说那些和你现在应聘职位所需能力有

关的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的经历，但与你

目前应聘的工作所需的能力无关的话，面试官会马上转到下一个问

题。因为他觉得你可能不具备这个职位所需要的最基本能力，因为

你在最有成就的工作经历中都没有涉及到，这是非常遗憾的，这有

可能会导致你的面试会很快结束。

八、你领导过哪些project？如果你没当过领导角色，就谈一个你负

主要责任的事情，或是担当了一个重要角色在某一个项目中的经历。

你不必紧张，除非你应聘的是pm，或leader，manager这样会具

很强管理能力的职位，否则你的管理经验就不是必须的，即使是面

试那些职位，对方也不会仅凭你的一个成功的project来判断你的领

导能力。因为领导能力是最难明确评估的能力之一。

九、你的公司有什么是让你不满意的？这个问题是最近才开始被问

的，这个问题会让你突然心跳加快，可以说你是站在刀刃上回答这

个问题的。你可以尝试谈一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工

作当中提出的某些改进意见。或是一些公司都会有的共有的问题。

记住这当中不要涉及有损原公司声誉的内容，不要举具体的带人名，

地点，起因，经过，结果的案例。也不要真的讲出你想讲的不满意

的地方，一是这不是你抱怨的时候，二是对方并不期望真的想听出

你的什么公司丑闻，这不是对方感兴趣的地方。记住也不要回答：

“我认为非常完美的公司，没有我不满意的地方”，对方可能会认为

你没有想法，对公司的发展提不出改进意见，或是你已经慌了手脚，

你在回避这个开放式问题。有可能对方马上会问：“这么完美的公司，

你为什么还要离开呢？”，你可能会更难回答。或是你回答：“这些

是公司机密，不便回答