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公司员工考勤管理制度细则

公司员工考勤管理制度细则范文一

第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，

结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。

第二条公司工作时间：

周一至周六

上午：8:00——12:00;

下午：14:00——18:00;

第三条办公室考勤规定

1、公司办公室人员实行签到考勤制度。

2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责

人员，并在考勤表中注明事由。

3、迟到、早退规定

上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无

故擅自离岗的视为早退。

4、旷工规定

第四条员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，

按以下规定处理：

1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以上者扣罚当月

半天工资。一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评

选。

2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。

3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。旷

工超过五天者按自动离职处理。

4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，

需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。

第五条本规定自制定之日起实施。

公司员工考勤管理制度细则范文二

1、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精

神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2、适用范围本制度适用于冷链物流项目所有员工。

3、工作时间:⑴夏至：上午：8:00—12:00，下午：14:00—18:00;冬

至：上午：8:00—12:00，下午：13:30—17:30;⑵每个月4天带薪休班，

各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意

签字后报综合管理部备案。

⑶全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1个工作日奖励

40元，2个工作日奖励100元，三个工作日奖励150元。

4、考勤制度：⑴公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作

时间.⑵签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

⑶签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间;⑷因公外出未

签到：因公外出未能签到应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起

止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交到综合管理部;如因特殊

情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

(5)因忘记签到者，应填写《未签到申请表》，由部门负责人证明其出勤

情况，并审批，最后交由综合管理部。

上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。

5、请假制度⑴员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

⑵员工休假必须提前申请。

如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00

前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷

工处理。

⑶请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的

视为无效，将按旷工或自动离职处理。

1

(4)请假的核决权限天数1天(含)以内人3天以内员一般员工(固

定工)部门主管(含)以上部门主管/经理主管副总经理主管副总经理总经理

总经理4天(含)以上注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可

在得到主管本人电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签

字。

(5)员工请假、外出期满应在3日内销假。

因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何

修改。

6、休假制度⑴假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。

应当提前5个工作日由部门负责人提出书面申