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河南省人社厅事业单位人员聘用合同6篇

篇1

河南省人社厅事业单位人员聘用合同

合同编号：RH2019001

甲方：河南省人力资源和社会保障厅

乙方：甲方指定的专业人才

为了明确双方的权利和义务，依法平等自愿，本人力资源和社会保障厅与专业人才签订如下聘用合同：

一、聘用岗位

乙方被聘用为河南省人力资源和社会保障厅指定的职位，并履行相应岗位职责。

二、聘用期限

本次聘用合同自甲方签署之日起生效，至期满解除。期满后如双方协商一致，可续签合同。

三、工作地点

乙方将在河南省人力资源和社会保障厅指定的工作地点履行工作职责。

四、工作时间

乙方的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，根据工作需要，可能需要加班工作。

五、薪酬待遇

乙方的薪酬待遇将按照河南省人力资源和社会保障厅相关规定执行，并按时支付。

六、劳动保护

甲方将为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的劳动安全和健康。

七、保密责任

乙方需对单位工作中知悉的涉密信息和资料严格保密，不得擅自泄露。

八、解除合同

1.乙方在合同期间如出现以下情况之一，甲方有权解除合同：

（1）工作不认真负责，严重违反工作纪律；

（2）严重违反国家法律法规；

（3）与他人发生恋爱关系影响工作效率；

（4）长期患病、无法履行工作职责。

2.乙方有权提前30天通知甲方解除合同，解除合同需双方协商一致。

九、其他事项

1.本合同未尽事宜，依据有关法律法规和甲方有关规定执行。

2.本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：河南省人力资源和社会保障厅

乙方（签字）：____________________

日期：____年____月____日

以上是河南省人社厅事业单位人员聘用合同的内容，希望双方能够遵守合同约定，共同努力，为单位的发展贡献自己的力量。

篇2

河南省人力资源和社会保障厅是河南省政府管理人力资源和社会保障工作的部门，负责统筹协调全省各级人力资源和社会保障工作，推动人社事业发展。在招聘和聘用事业单位人员方面，人社厅提供了一系列政策规定和标准，以保障人才选拔的公平公正。

一、《河南省人社厅事业单位人员聘用合同》概述

依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，河南省人社厅制定了《河南省人社厅事业单位人员聘用合同》，旨在规范事业单位人员的聘用行为，保障员工的合法权益，提高事业单位工作效率。

二、《河南省人社厅事业单位人员聘用合同》内容

1.合同主体：雇主为事业单位，受雇人为被聘人员。

2.合同期限：合同期限一般为一年，根据工作需要和员工表现可延长或终止。

3.工作内容：明确被聘人员的岗位职责和工作内容，要求被聘人员按时完成工作任务。

4.职责义务：规定事业单位和被聘人员的权利和义务，包括工作时间、工资待遇、休假制度等方面。

5.薪酬福利：明确被聘人员的薪酬标准和福利待遇，按照国家规定和事业单位相关政策执行。

6.保密责任：被聘人员要承诺对工作单位的商业秘密和个人隐私信息保密，不得擅自泄露。

7.绩效考核：规定被聘人员的绩效考核标准和评定方式，以评估员工工作表现。

8.合同解除：合同期满可终止合同，双方协商一致终止，或因合同违约解除合同。

9.争议处理：对于合同履行中可能出现的纠纷，提供解决途径和机制，维护双方合法权益。

三、《河南省人社厅事业单位人员聘用合同》签订流程

1.招聘公告：事业单位发布招聘公告，明确聘用岗位、条件和要求，吸引人才申请。

2.符合条件筛选：面向符合条件的申请人进行筛选，确定面试名单。

3.面试笔试：对通过筛选的申请人进行面试和笔试，评定综合素质。

4.确定录用名单：根据面试成绩、资格条件等确定最终录用名单。

5.签订合同：被录用人员与事业单位签订《河南省人社厅事业单位人员聘用合同》，正式纳入工作团队。

6.合同履行：双方遵守合同内容，认真履行各自责任和义务，共同推动工作取得成果。

7.合同终止：合同期满、一方解除或双方协商解除，终止合同关系。

四、签订《河南省人社厅事业单位人员聘用合同》的意义

1.保障员工权益：员工与事业单