人才队伍建设规划方案.pdfVIP

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******文化体育广播影视**人才队伍建设规划方案

为明确今后一个时期工作的指导思想、目标要求和主

要任务，增强工作的前瞻性、预见性和科学性，全面加强我

**人才队伍建设，根据我**立项建设工作情况，结合今后文

化体育广播影视事业发展需要，制定本规划。

一、指导思想和发展目标

（一）指导思想

深入贯彻落实科学发展观，坚持“服务发展、人才优先、

以用为本，创新机制”的方针，紧紧围绕我**立项建设和事业

发展工作主题，以建设管理人才队伍、专业技术人才队伍为

重点，为我**工作提供人才保证。

（二）发展目标

人才是推进文化体育广播**事业科学发展的第一资源。

未来几年，是我**立项建设和事业发展的重要时期，必须增

强做好人才工作的责任感和紧迫感，科学规划，重点推进，

不断开创我**人才工作的新**面。

我**人才队伍发展的主要目标是：未来几年，培养和造

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就一支规模适当、结构合理、具有较强工作能力的人才队伍。

使人才在我**立项建设工作中的基础作用进一步发挥，对我

**事业发展的支撑作用明显增强。

1.人才队伍素质大幅提升。全面提高人才队伍整体素质，

重点提高管理人才领导水平和管理能力，提高专业技术人才

的专业水平。以提高质量为核心，不断增强人才竞争力，在

总量适度增长、满足发展需要的基础上，重点培养造就一批

高素质的人才队伍。

2.人才队伍结构进一步优化。人才结构与我**事业发展

更趋协调，人才队伍的年龄结构、专业结构、专业层次进一

步优化，人才资源分布更加科学合理。业务工作急需紧缺的

高水平人才培养引进力度不断加强，中青年干部人才培养数

量逐步增加。

3.人才发展体制机制充满活力。遵循人才成长规律，在

人才培养、引进、使用、评价、激励和服务的制度方面取得

进展，建立健全有利于人才脱颖而出、人尽其才的人才制度。

人才发展环境明显改善，基本形成更加科学、富有效率、充

满活力的人才发展体制机制。

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二、主要任务

（一）管理人才队伍

以提高领导水平和管理能力为核心，以处级干部为重

点，努力建设一支德才兼备、勇于创新、勤政廉政、善于推

动我**工作科学发展的管理人才队伍。人才来源渠道逐步拓

宽，总量按编制和职数从严控制，年龄、专业结构趋于合理，

政治业务素质和工作能力水平明显提升。建立健全干部考核

和管理监督的制度体系，进一步规范权力运行。加大年轻干

部培养选拔工作力度，加强对年轻干部的教育培养工作。

（二）专业技术人才队伍

以提高专业水平为核心，以我**领域人才和紧缺人才为

重点，打造一支结构合理的专业技术人才队伍。加大优秀青

年人才的选拔培养力度，开发潜力，增强人才队伍的发展活

力。创新人才培养模式，加强实践培养。建立和完善以继续

教育和实践锻炼相结合，开阔专业技术人才的视野。注重发

挥离退休老专家的作用。

三、体制机制改革和政策创新

（一）完善人才管理体制

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完善党委统一领导，组织人事部门牵头协调的人才工作

格**。建立党委听取人才工作专项报告制度，完善党委联系

专家制度，实行重大决策专家咨询制度，建立完善人才竞争

与退出机制。

（二）创新人才工作机制

创新人才培养开发机制。建立完善以提高思想政治素质

和创新能力为重点的人才培养体系，坚持学习与实践相结

合、培养与使用相结合，充分发挥教育培训在人才培养中的

基础作用。

完善人才评价发现机制。建立以岗位职责要求为基础，

以品德、能力和业绩为导向的人才评价发现机制。建立完善

以岗位绩效考核为重点的人员考核评价制度。完善人才评价

标准，专业技术职务任职评价方法。

健全人才选拔任用机制。坚持德才兼备，以德为先的用

人标准，完善处级