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人事工作个人提升计划

今年的下半年开始没多久，但我却还没做好工作的计划，着实不

应该，作为人事专员，现在我就根据我在上半年做事的一些情况，也

有领导对我人事工作上面的指导，做如下的一些计划。

一、招聘计划

根据年初制定的年度招聘计划，我下半年的工作重点主要是招聘

____部门的____人，这个工作是下半年需要花很多时间去做的，部门

领导给到的要求和这个职位的稀缺性上面决定了这个招聘的工作不是

太好做，但是我还是会认真做好的。

在日常的招聘中，我根据公司的需求，即使更新招聘网站上面的

招聘信息，看到合适的简历，发出邀约，让他们来面试，同时也开拓

不同的招聘平台，这样每个招聘的平台都有我们公司的招聘信息，可

以更快更广的找到我们公司需要的人才。

面试方面，我要积极配合主管做好面试的工作，一些高层的职

位，需要主管那边去做面试，而一些基础岗位的招聘，我可以做初步

的面试工作，然后把意见给到相关部门的主管让他们来做复试。

二、入职培训

招聘到的新员工，我们人事部门都是需要做入职培训的，给他们

讲解公司的制度，一些在职位上注意的事项，还有我们公司的产品是

服装，公司的销售模式是如何运作的，公司的相关领导人是哪些，各

自负责什么，这些基本的培训都是我在做。下半年里，我要把培训的

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资料做进一步的优化，一些信息及时的进行更新，并做好每一次新人

的入职培训，让新同事了解我们的公司状况，尽快的融入到我们的公

司里面。

在部门的专业技能培训方面，我也要积极的配合部门的主管，做

好前期的准备工作，通知要培训的同事，会议室准备排好，不能在会

议室的使用上有冲突。

三、其他事物

在其他方面，我要积极配合主管做好工作，各种类型的招聘会信

息积极收集，确认好哪些是合适我们去参加的，在面试安排过程中，

做好沟通，确保部门主管能提前知道有多少人，什么职位的来面试，

这样他们也好做好手头的工作，又不耽搁面试的时间。同事如果出现

离职或者工作状态上面的问题，我也要去积极的和他们沟通，确认原

因，了解基本的情况。

在合同的签订，劳务事项的协议，考勤等方面，我也要配合同事

做好事情，积极的帮助新来的那些同事能尽快的适应我们公司，能够

在岗位上更早的出成绩。

我的下半年工作计划就差不多这些，虽然有些琐碎，但是只要认

真做好，我相信我一定可以完成领导们交代给我的人事任务，做好自

己的人事工作。

人事工作个人提升计划（二）

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____年工作中的不足（此处不一一列举个人岗位职责，详见____

年个人述职报告）：

一、行政人事制度、流程、手续、表格类：

在日常工作中行政人事类的制度、流程、手续、表格没有统一规

整，些许制度、表格只是遇到时在临时制作，通知的下发拟定日后会

严格按照统一的格式，给自身及其他部门的工作带来诸多不便，办事

效率折半，14中希望在行政人事两个阿米巴小组协作下创建一套规整

的手续并向各部门推广实施。

二、人事信息的及时更新

很多时候入职、离职人员信息掌握不及时，造成手续签订的不顺

畅，手续办理的时效性差。后续多加与各部门主管沟通，及时了解人

员变动情况，更新人员信息。

三、活动统筹

参加了公司一年内的多次活动统筹安排，从构想到实施些许细节

之处没有考虑周全，希望日后在岳总的带领下，策划更多有创意的活

动。

四、其他

无论是领导临时交代的事务或是基本的文案处理，需要多加细心

严谨，能够有条不紊的进行各项工作。

五、____计划

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努力学习关于人事方面的知识，提高自身工作技能，使自己的工

作更加专

业性。严格要求自己，及时的去了解各部门需求信息，多听多问

多沟通，对每一项工作都要以保质保量、保证效率的态度去完成，遇

到解决不了的问题及时反馈。

正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更

加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信行政人事部会越做越

强。____的虎年将会是腾飞的一