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组织结构设计方案v106/25/2024

面向四塔的组织系统塔里木塔指塔西南塔石化2

组织结构树油田公司事业部级部门级岗位级3

业务对象的抽象结果所属平台部门或岗位人员角色权限图例：实体对象连接箭头连接对象虚拟连接岗位角色对应角色权限对应人员角色对应人员权限对应（平台）人员平台对应人员岗位授权业务范围具体业务人员岗位对应4

登录界面首页平台名称5

部门的合并和拆分场景场景1部门A1升级成和部门A同级的单位。场景2部门C1和部门B1合并，合并成新部门。场景3部门A下的部门和A1部门A2分到不同平台下场景4部门A1和部门A2合并形成新部门A3，或A2合并到A1中部门A部门A1部门A2平台1部门B部门B1部门B2部门C部门C1部门C2平台2部门D部门D1部门D28

行政结构和业务结构行政结构只是塔里木、塔指、塔西南、塔石化的行政划分：真正的采办业务，可能要跨4塔，所以在针对业务模块和具体的行政单位划分业务范围。1、模块到具体的功能菜单，例如计划管理，采购管理2、业务范围针对业务模块划分3、例如采办事业部可以覆盖4塔的大多数业务范围4、每项具体业务的分流通过物码段进行9

操作界面操作界面左边采用树型结构控件，右边采用Grid控件，针对右面的部门做增、删、改、合并、拆分等操作。部门管理、人员管理都采用此风格10

业务人员管理1、业务人员的管理采用行政分级管理机制，即每个行政单位的管理员可以管他本级及下级的人员，包括权限分配。2、通过管理员日志对管理员操作进行监控，监控原则是业务管理单位上级监控下级权限。监控通过管理员日志表。3、业务人员隶属于具体的岗位，不直接挂在单位下。4、人员的编号在物资管理系统中和油田认证平台上维护两套。5、业务中出现人员和单位编号的地方，同时出现人员姓名和单位名称。6、人员通过人员与岗位的对应关系选择其跨平台的岗位。11

人员的角色和权限1、人员通过所在岗位对应其岗位权限2、管理员可以对人员进行单独授权3、业务岗可以向平级岗位进行授权4、审批岗可以向平级及下级岗位进行授权5、授权有开始时间及结束时间，后面线程每天晚上进行计算删除过期的授权信息6、被授权岗位可以操作自己和授权岗位的业务12

权限表的设计1、权限控制到按钮的两种设计方式树型结构，按钮在具体功能下面平行结构，按钮作为具体功能的属性2、从扩展性角度，采用树型结构比较好3、从量级上讲，采用平行结构比较节省记录树，即有多数功能权限就有多少记录4、采用平行结构，预留20个字段。13

物资编码的设计1、物资编码和类别分开2、编码采用字符型固定长度，增加检索速度3、类别采用树型结构，增加操作方便性，开发时树型结构逐级展开。4、计量单位分标准计量单位和自定义计量单位，标准计量单位不可修改5、预留将来编码流程的接口，编码－审批－发布的流程6、基层单位可以提报物码需求，上级单位进行编码。14

审批流的设计1、审批采用4种方式串行审批并行审批指定人员指定岗位2、串行、并行审批可以指定到岗位，也可以指定到人，可定义是否可跳级，是否可改数。3、指定到人或者岗位的审批方式根据具体业务从源头进行指定。4、审批流信息有管理员按照业务结构进行增加和修改。15