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公司人事管理系统毕业设计

一、选题背景和意义

二、需求分析

1.功能需求

2.非功能需求

三、系统设计

1.总体设计

2.模块设计

四、系统实现与测试

1.技术选型与开发环境搭建

2.系统实现过程及关键技术点解决方案

3.系统测试与验收

五、总结与展望

一、选题背景和意义

随着企业规模的不断扩大，人力资源管理变得越来越复杂，对于人力

资源部门的工作效率和管理水平提出了更高的要求。因此，开发一个

高效的公司人事管理系统已经成为了企业信息化建设的必然趋势。

本毕业设计旨在通过开发一个完整的公司人事管理系统，解决企业在

人力资源管理方面面临的问题，提高企业的工作效率和管理水平。

二、需求分析

1.功能需求

（1）员工信息管理：包括员工基本信息、合同信息、薪资信息等。

（2）招聘管理：包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排等。

（3）考勤管理：包括打卡记录、请假申请等。

（4）绩效考核：包括目标设定、绩效评估等。

（5）培训管理：包括培训计划、培训记录等。

（6）离职管理：包括离职申请、离职手续等。

2.非功能需求

（1）安全性：系统应具有一定的安全性，保证员工信息不被泄露或篡

改。

（2）可靠性：系统应具有较高的可靠性，保证数据不丢失或出错。

（3）易用性：系统应具有良好的用户界面和操作流程，方便用户使用。

（4）扩展性：系统应具有一定的扩展性，能够适应企业规模变化和业

务需求变化。

三、系统设计

1.总体设计

本系统采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。前端使用HTML、CSS

和JavaScript实现页面展示和交互操作，后端使用Java语言开发，并

使用SpringMVC框架进行搭建。数据库采用MySQL关系型数据库管

理系统。整个系统分为登录模块、员工信息管理模块、招聘管理模块、

考勤管理模块、绩效考核模块、培训管理模块和离职管理模块七个子

模块。

2.模块设计

（1）登录模块：实现用户登录和权限验证功能。用户输入用户名和密

码后，系统会验证用户信息是否正确，如果正确则跳转到主页，否则

提示用户重新输入。

（2）员工信息管理模块：实现员工基本信息、合同信息、薪资信息等

的录入、修改和查询功能。管理员可以根据需要对员工信息进行增删

改查操作。

（3）招聘管理模块：实现发布招聘信息、简历筛选、面试安排等功能。

管理员可以发布招聘信息，并对应聘者的简历进行筛选和面试安排。

（4）考勤管理模块：实现打卡记录、请假申请等功能。员工可以在系

统中打卡并提交请假申请，管理员可以审核并批准或驳回请假申请。

（5）绩效考核模块：实现目标设定、绩效评估等功能。管理员可以为

员工设定绩效目标，并在一定时间范围内对员工的绩效进行评估。

（6）培训管理模块：实现培训计划、培训记录等功能。管理员可以制

定培训计划并记录培训情况。

（7）离职管理模块：实现离职申请、离职手续等功能。员工可以提交

离职申请，管理员可以审核并办理相关手续。

四、系统实现与测试

1.技术选型与开发环境搭建

本系统采用Java语言开发，前端使用HTML、CSS和JavaScript实

现页面展示和交互操作，后端使用SpringMVC框架进行搭建。数据

库采用MySQL关系型数据库管理系统。开发工具使用Eclipse和

Navicat。

2.系统实现过程及关键技术点解决方案

（1）登录模块：使用SpringSecurity框架实现用户认证和权限控制。

（2）员工信息管理模块：使用MyBatis框架实现数据的增删改查操

作。

（3）招聘管理模块：使用JavaMail实现邮件发送功能，使用POI实

现Excel文件导入导出功能。

（4）考勤管理模块：使用定时任务实现每日打卡记录自动生成功能，

使用Quartz框架实现请假申请审核流程。

（5）绩效考核模块：使用ECharts图表库实现绩效评估结果可视化展

示。

（6）培训管理模块：使用WebSocket