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企业文化功能

企业文化的功能

1、激励功能

企业文化是精神激励的最主要的手段。积极向上的企业

文化能极大地激发员工责任心和使命感，激发员工的积极性

和创造性，是企业发展的巨大的力量源泉。

2、自控功能

企业文化形成的道德行为准则规范了员工的行为，能对

员工发挥心理自我约束的作用。

3、内聚功能

企业和员工有着共同的宗旨、理念和价值以及道德行为

准则，使员工形成共同的语言、行为模式和集体荣誉感，极

大地增强企业的凝聚力。

4、沟通功能

5、导向功能

企业文化引导企业和员工的发展目标和努力方向。

第三篇：企业文化的功能1一、企业文化具有导向功能

第四篇：二、企业文化的功能(二)企业文化的功能

人们往往把企业文化与文化、体育、娱乐、培训、办报

刊等活动联系在一起，其实这些仅占企业文化内容的很小部

分。企业文化有着广泛的内涵，是企业在生产和管理活动中

所创造的具有企业特色的精神财富及其物质形态。企业文化

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按其结构和具体表现形式可分为四个层次：精神文化层、行

为文化层、物质文化层、制度文化层。企业文化在企业管理

方面的功能有———

1、导向功能：企业文化能对企业整体和企业每个成员

的价值取向及行为取向起引导作用，具体表现在两个方面：

一是对企业成员个体的思想行为起导向作用；二是对企业整

体的价值取向和行为起导向作用。这是因为一个企业的企业

文化一旦形成，它就建立起了自身系统的价值和规范标准，

如果企业成员在价值和行为取向上与企业文化的系统标准

产生悖逆现象，企业文化会将其纠正并将之引导到企业的价

值观和规范标准上来。

2、约束功能：企业文化对企业员工的思想、心理和行

为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的硬约

束，而是一种软约束，这种约束产生于企业的企业文化氛围、

群体行为准则和道德规范。群体意识、社会舆论、共同的习

俗和风尚等精神文化内容，会造成强大的使个体行为从众化

的群体心理压力和动力，使企业成员产生心理共鸣，继而达

到行为的自我控制。

3、凝聚功能：企业文化的凝聚功能是指当一种价值观

被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方

面把其成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚

力。

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4、激励功能：企业文化具有使企业成员从内心产生一

种高昂情绪和奋发进取精神的效应。企业文化把尊重人作为

中心内容，以人的管理为中心。企业文化给员工多重需要的

满足，并能对各种不合理的需要用它的软约束来调节。所以，

积极向上的思想观念及行为准则会形成强烈的使命感、持久

的驱动力，成为员工自我激励的一把标尺。

5、辐射功能：企业文化一旦形成较为固定的模式，它

不仅会在企业内部发挥作用，对本企业员工产生影响，而且

也会通过各种渠道对社会产生影响。企业文化的传播对树立

企业在公众中的形象很有帮助，优秀的企业文化对社会文化

的发展有很大的影响。

6、品牌功能：企业文化和企业经济实力是构成企业品

牌形象的两大基本要素，它们是相辅相成的。企业品牌展示

一个企业的形象，企业形象是企业经济实力和企业文化内涵

的综合体现。评估一个企业的经济实力如何，主要看企业的

规模、效益、资本积累、竞争力和市场占有率等。企业文化

是企业发展过程中逐步形成和培育起来的具有本企业特色

的企业精神、发展战略、经营思想和管理理念，是企业员工

普遍认同的价值观、企业道德观