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劳动合同与聘用合同有何不同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系电话:__________
鉴于甲方为乙方提供就业机会,乙方愿意在甲方的指导下从事工作,双方经协商,达成如下协议:
第一章总则
第一条本合同的目的
甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同,明确双方的权利和义务,确保劳动关系的和谐稳定。
第二条合同类型
本合同为__________(劳动合同/聘用合同)。
第二章工作内容
第三条乙方的岗位
乙方担任甲方__________(部门/职位),负责__________(工作内容)。
第四条工作时间
乙方每周工作时间__________小时,国家法定节假日休息。
第五条工作地点
乙方的工作地点为__________。
第三章劳动报酬
第六条工资待遇
甲方向乙方支付的工资为每月__________元,按月支付。
第七条奖金及福利
乙方按照甲方的规定享有奖金及福利。
第四章劳动保护与劳动条件
第八条劳动保护
甲方应按照国家和地方法律法规,为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件,保障乙方的人身安全和健康。
第九条劳动条件
甲方为乙方提供必要的工作设备和办公环境,确保乙方顺利开展工作。
第五章合同期限
第十条合同期限
本合同期限为__________年,自__________之日起至__________日止。
第十一条续签
合同期满前,甲乙双方可协商续签。
第六章解除和终止合同
第十二条解除合同的情形
1.双方协商一致解除本合同;
2.乙方因过失被甲方解除合同;
3.乙方严重违反甲方规章制度;
4.乙方因病或伤残不能从事原工作,经过劳动能力鉴定,确认为丧失劳动能力;
5.法律、法规规定的其他情形。
第十三条终止合同的情形
1.合同期满;
2.乙方达到法定退休年龄;
3.乙方死亡;
4.法律、法规规定的其他情形。
第七章违约责任
第十四条违约责任
甲乙双方违反本合同的约定,应承担相应的违约责任。
第八章争议解决
第十五条争议解决
甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九章附则
第十六条合同的生效、修改和解除
1.本合同自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效;
2.本合同的修改和解除,应经甲乙双方协商一致,并书面确认。
第十七条合同副本
本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________
劳动合同与聘用合同有何不同:
劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同的主要特点是:双方地位平等、自愿签订;合同期限明确;工资待遇、工作时间、劳动条件等具体规定;解除和终止合同的情形及违约责任等。
聘用合同是机关、事业单位与工作人员确立人事关系的一种形式。聘用合同的主要特点是:签订对象为机关、事业单位;合同期限一般较长;工资待遇、晋升、培训、奖励等具体规定;解除和终止合同的情形及违约责任等。
总的来说,劳动合同和聘用合同都是用来明确双方权利和义务的协议,但签订对象、合同期限、具体规定等方面存在一定的差异。
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方资格证书复印件
4.甲方营业执照复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方劳动合同范本
8.甲方规章制度
9.乙方体检报告
10.其他与合同相关的文件
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定支付乙方工资,视为违约。
2.甲方未按照合同约定提供乙方工作条件,视为违约。
3.乙方未按照合同约定提供劳动力,视为违约。
4.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密,视为违约。
5.双方未经过协商一致解除或终止合同,视为违约。
6.其他违反合同约定的行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.聘用合同:机关、事业单位与工作人员确立人事关系的一种形式。
3.劳动关系:用人单位与劳动者之间的社会经济关系。
4.工资:劳动者按照约定提供劳动力,用人单位支付给劳动者的报酬。
5.违约:当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情形。
6.解除合同:当事人协商一致,终止合同关系的行为。
7.终止合同:合同约定的期限届满或者合同目的实现,合同关系自然终止。
四
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