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出版发行行业劳动合同范本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议:
第一条工作内容
1.1乙方在甲方的工作岗位为:__________
1.2乙方的工作职责和要求按照甲方的《员工手册》和岗位说明书执行。
第二条劳动合同期限
2.1本劳动合同期限为:__________
2.2劳动合同期满前,如甲乙双方均无异议,可以续签劳动合同。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资为:__________
3.2乙方工资的支付方式为:__________
3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方的每日工作时间不超过:__________
4.2乙方享受的带薪年休假为:__________
4.3乙方的工作时间安排及休息休假按照甲方的相关规定执行。
第五条社会保险
5.1甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费用。
第六条劳动保护与劳动条件
6.1甲方应按照国家和地方的相关规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。
6.2甲方应关心乙方的生活,为乙方提供必要的帮助和支持。
第七条劳动纪律
7.1乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理。
7.2乙方应遵守国家法律法规,不得从事违法乱纪的活动。
第八条劳动合同的解除和终止
8.1在合同期内,甲乙双方提前解除劳动合同的,应提前__________天书面通知对方。
8.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
8.3劳动合同期满,双方未续签的,自动终止。
第九条经济补偿
9.1甲方依法解除劳动合同的,应按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿。
9.2乙方主动解除劳动合同的,不享有经济补偿。
第十条保密协议
10.1乙方在甲方工作期间,接触到甲方商业秘密和机密信息,应保守甲方商业秘密和机密信息,未经甲方许可不得泄露给第三方。
10.2乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任。
第十一条争议解决
11.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.2甲乙双方对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第十二条其他
12.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
12.2本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.甲方(用人单位)营业执照复印件
2.乙方(劳动者)身份证明复印件
3.甲方规章制度
4.乙方岗位说明书
5.社会保险参保证明
6.劳动合同解除/终止通知书
7.经济补偿计算公式
8.保密协议
9.劳动争议仲裁申请书
10.劳动合同续签申请表
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定支付乙方工资,构成违约。
2.甲方未依法为乙方参加社会保险,构成违约。
3.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件,构成违约。
4.乙方未按照甲方规章制度工作,构成违约。
5.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息,构成违约。
6.乙方提前解除劳动合同未书面通知甲方,构成违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。
3.经济补偿:用人单位依法解除或终止劳动合同时,支付给劳动者的补偿。
4.保密协议:双方约定对certaininformation保密的协议。
5.劳动争议:劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的争议。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲
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