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简单绩效考核方案怎么做（万能

模板7篇）

方案对可能出现的风险和意外情况进行了充分的预估，并制

定了相应的应对措施，能够有效地降低风险。下面给大家整理

一些简单绩效考核方案怎么做，方便大家学习怎么写简单绩效

考核方案怎么做。

简单绩效考核方案怎么做篇1

一、总则

为规范公司对员工的考察与评价，特制定本制度。

二、考核目的

1、在同方造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高

度凝聚力和团队精神的人才队伍、并构成以考核为核心导向的

人才管理机制、

2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评

估，肯定成绩，发现问题，为下一阶段工作的绩效改善做好准

备。

3、为同方中层管理、技术类员工的职业发展计划的制定和员

工的薪酬待遇（含员工持股权重调整）以及相关的教育培训带

给人事信息与决策依据。

4、将人事考核转化为一种管理过程，在同方构成一个员工

与公司双向沟通的平台，以增进管理效率。

三、考核原则

1、以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，和员工

实际工作中的客观事实为基本依据；

2、以员工考核制度规定的资料、程序和方法为操作准则；

3、以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。

四、适用对象

本制度主要是为同方公司总部职能部人员和分公司副总级

以上经营管理类专业技术类人员设计（分公司副总级以下人员

由分公司参照总部形式自行考核）。另有下列状况人员不在考

核范围内：

1、试用期内，尚未转正员工

2、连续出勤不满六个月或考核前休假停职六个月以上

3、兼职、特约人员

五、各类考核时间排定表

考核类别考核时间复核时间考核终定时间

年中考核6月1日到5日6月5日到8日6月15日

年度考核1月15日到20日1月21日到23日1月25日

转正考核按公司招聘调配制度执行

晋升考核按公司内部晋升制度执行

注：1、考核时间主要是指由各业务部门、职能部门主管与下

属就绩效表现，绩效改善计划，新的绩效目标共同进行讨论的

时间

2、人事复核时间主要由人事决策委员会对有争议的考核结果

及员工申诉的事件进行调查了解和仲裁

3、考核终定时间是人力资源部将考核结果进行汇总，新的绩

效目标进行备案归档的时间。

4、年度考核是公司对全体（正式）员工年度工作表现进行考

核，年中考核是对年度考核评分“有待提高”及“急需提高”

二类人员的考核。

六、考核体制

考核实行直接主管评估部属，部门主管复评制。人力资源部对

员工考核有政策制（续致信网上一页资料）度咨询、执行监

督、申诉调查等职能。人事决策委员会（由公司总裁、常务副

总裁、相关副总裁、人力资源部总经理及相关部门主管组成）

是同方公司员工考核政策的最终仲裁机构。具体权限见下表：

考核对象初评（员工自评后）汇总部门复核

分公司副总级总经理、相关职能总经理人力资源部主管副总裁

分公司总工分公司总经理人力资源部主管副总裁

分公司总经理人力资源部、企管部、财务部人力资源部主管副

总裁、相关副总裁、公司总裁

职能副总级职能总经理人力资源部主管副总裁

考核对象初评（员工自评后）汇总部门复核

职能总经理员工自评人力资源部主管副总裁

分公司副总经理以下人员的考核

部门经理级主管副总经理分公司人事总经理、相关职能总经理

部门职员直接主管评分公司人事间接主管核定

技术人员技术主管评分公司人事间接主管核定

注：对于分公司副总经理级以下人员，均是由员工先自评，再

由直接主管复评，员工间接主管（高于员工两级）最后核定认

可。

七、考核标准

人事考核不能用统一的标准来评价不同岗位的任职人，尤

其是对同方这样的高科技企业。同方在设计考核标准的核心理

念是（员工）分层分类考核、客观评价过去着眼将来。公司依

据员工经营职责大小，将员工分为三个层次，总部人力资源部

针对公司中层以上干部专门设计考核标准与量表；其次，针对

同方高科技公司的特点，将员工划分为管理类与技术类业务

类，并专门设计考核标准与量表。

公司的考核标准主要是从经营业绩、工作态度、任职潜力三方

面，不同部门类的员工，其考核标准的权重也不一样，具体如

下：

各类员工考核权重比例图：

考核项目职位类别经营管理类职能管理类技术类

业绩考核约占70％50％40％

潜力考核约占15％30％30％

态度考核约占15％20％30％

员工考核总得分＝业绩分＋潜力分+态度分

八、考核表

1、考核表按工作性质进行分类，分为经营管理类和职能管

理