健身俱乐部导购员劳动合同.docx

健身俱乐部导购员劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方健身俱乐部导购员一职，达成如下协议：

一、劳动合同主体

1.1甲方为合法成立的健身俱乐部，具备相关营业执照和经营许可。

1.2乙方为具备完全民事行为能力的自然人，具备从事导购工作的能力。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2双方如需续签，应在本合同到期前一个月内协商一致，并签订新的劳动合同。

三、工作内容

3.1乙方在甲方健身俱乐部担任导购员，主要负责为会员提供健身咨询、指导服务，以及完成甲方交给的其他相关工作。

四、工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作__天，每天工作__小时，具体工作时间按甲方规章制度执行。

4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，应按照甲方规章制度支付加班费。

五、劳动报酬

5.1乙方的工资由基本工资、提成和奖金组成，具体标准和发放方式按照甲方规章制度执行。

5.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

六、社会保险和福利待遇

6.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

6.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作中的人身安全。

七、解除和终止劳动合同的条件

7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。

7.2乙方提前__天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。

7.3甲方可以根据乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，解除本劳动合同。

7.4乙方达到法定退休年龄或者丧失劳动能力，本劳动合同自然终止。

八、争议解决

8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方经营许可证副本复印件

6.甲方规章制度

7.甲方薪酬福利制度

8.社会保险缴纳证明

9.劳动合同解除/终止证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付乙方工资，包括拖欠、少发、迟发等情况。

2.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。

3.甲方未按约定提供乙方劳动保护用品，导致乙方在工作中受伤。

4.乙方未按约定完成甲方分配的工作任务。

5.乙方未按约定遵守甲方规章制度。

6.乙方提前离职未按约定提前通知甲方。

7.任何一方违反合同其他条款的行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的存续期间，并在该期间内履行约定的权利义务。

3.导购员：在健身俱乐部中，为顾客提供健身咨询、指导服务，并完成用人单位交给的其他相关工作。

4.基本工资：劳动者按照劳动合同约定，完成约定的工作所获得的基本生活保障报酬。

5.提成：根据劳动者完成的销售业绩等指标，按约定比例计算的额外报酬。

6.奖金：根据劳动者的工作绩效、用人单位的盈利情况等，给予的额外奖励。

7.社会保险：国家通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供一定生活保障的制度。

8.带薪年休假：劳动者在一定条件下，依法享有的带薪休息权利。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按约定支付工资：乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未按约定缴纳社会保险：乙方可以先与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险管理部门投诉或申请社会保险审计。

3.甲方未按约定提供劳动保护用品：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.乙方未按约定完成工作任务：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成