2024全球人才趋势研究-生命科学行业洞察报告.pptx

目录

1.2024年行业现状

2.业务性质的变化

3.组织文化的演变

4.从整体上解决员工身心健康问题5.人与数字的融合

6.美世2024年《全球人才趋势报告》7.总结

总结趋势数字化福祉文化业务驱动力行业概览目录

2

总结趋势数字化福祉文化业务驱动力行业概览目录

5%

婴儿潮

25%

X世代

54%

千禧一代

15%

Z世代

46%

11%

5%

4%

34%

500to1,000

1,001to

5,000

5,001-

10,000

10,001-

20,000

20,001+

营利组织[跨国]

营利组织[单个国家]非营利组织（NGO）

政府机构或央企

19%

10%

26%

44%

女性

47%

男性

52%

845

高管

1920

人力资源主管

9,449

员工

营利组织[跨国]

营利组织[单个国家]非营利组织（NGO）

政府机构或央企

500to1,000

1,001to5,000 5,001-10,000 10,001-20,000 20,001+

500to1,000

1,001to5,000 5,001-10,000 10,001-20,000 20,001+

总结趋势数字化福祉文化业务驱动力行业概览目录

115

生命科学行业人力资源主管

51

生命科学行业高管

583

生命科学行业员工

4%13%

17%

运输物流

消费品

专业服务

高等教育

媒体传播

制造

金融服务

生命科学

建筑

37%

中国香港

科技

中东

新加坡

汽车

医疗

化工

保险

澳大利亚

意大利

墨西哥

52%

14%

积极地通过全球化,内生式非内生式的增长重新平衡业务组合。

从使用人工智能技术根据实际情况做出更好的业务决策,到基于人工智能技术的可植入医疗设备,技术正在颠覆人才和竞争对手的格局。

随着组织敏捷性的提升、可以对不断变化的需求做出快速的响应,以及追求来自于患者和客户需求偏好的业绩结果,正在改变员工队伍的组成。

各个行业对专业技能的需求正在增加,包括传统竞争对手以及其它行业(高科技等),低失业率和高岗位空缺率,导致对关键人才需求的激励竞

地缘政治的持续不确定性正在驱使生命科学行业企业重新配置供应链的运营,以便在响应破坏性事件时能变得更稳健和敏捷。

5

人口老龄化带来对医疗服务需求的增长以及医疗费用下降的趋势,这两股冲突力量正在影响企业的业务表现。

生命科学行业正在发生翻天覆地的变化

2

投资人工智能(AI)工具和部署(53%)

3

应对上升的员工健康和福利成本(45%)

4

引入新的HR技术或优化现有人力资源平台(41%)

2

通货膨胀、货币和资本问题(49%)

3

灵活用工或弹性工作模式的崛起(45%)

4

网络风险(33%)

2

生成式人工智能和大型语言模型(41%)

3

防止破坏的网络安全措施(37%)

4

流程优化和工作流程管理系统(35%)

影响企业三年计划的五大社会和经济力量高管们认为,2024年将给生产力带来最大提升的五

大投资领域

通过将以人为中心的生产力作为业务战略的核心要素,高管可以打造出一个能够提升员工敬业度、满意度和身心健康的工作环境。

高管们认为,2024年将对业务产生最大影响的五大人力资源优先事项

减少员工与压力有关的疾病和员工倦怠问题(37%)

改善我们的可持续性问责制度、指标和报告(55%)

总结趋势数字化福祉文化业务驱动力行业概览目录

1员工培训和技能升级/再培训(59%)

5利益相关方资本主义(31%)

5组织结构简化(35%)

1数字化加速(51%)

5

1

6

总结趋势数字化福祉