兼职人力资源专员兼职合同.docx

兼职人力资源专员兼职合同

合同编号：__________

合同签订日期：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（兼职人力资源专员）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方兼职人力资源专员的事宜，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方作为甲方兼职人力资源专员，负责甲方的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面。

1.2乙方应根据甲方的实际需求，提供专业的人力资源解决方案，并协助甲方实施。

1.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，严格按照甲方的要求开展工作。

第二条工作时间

2.1乙方每周为甲方工作__________天，具体工作时间由甲方根据实际需要与乙方协商确定。

2.2乙方应在甲方规定的工作时间内完成工作任务，如有特殊情况需提前向甲方请假。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工作报酬为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月（或按实际工作天数计算），具体报酬方案由甲乙双方协商确定。

3.2乙方应按照我国税法规定，依法缴纳个人所得税。

3.3甲方应在每月__________日前将上月乙方的劳动报酬支付到位。

第四条保密条款

4.1乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密及机密信息，无论是否书面形式，均应予以严格保密。

4.2乙方承诺在离职后继续承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或披露甲方的商业秘密、技术秘密及机密信息。

第五条合同期限

5.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

5.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第六条合同终止和解除

6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。

（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；

（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）因客观原因导致合同无法履行的。

6.3甲方解除合同时，应按照我国相关法律法规支付乙方经济补偿。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

7.2乙方在合同期内提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。

第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2双方在争议解决过程中，应保证对方的正常经营活动不受影响。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（兼职人力资源专员）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方公司规章制度

5.甲方公司组织架构图

6.甲方公司人力资源管理制度

7.乙方面试评估表

8.乙方工作绩效考核表

9.保密协议

10.劳动合同解除/终止证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未能按照约定时间到岗或未能完成工作任务，视为违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密及机密信息，视为违约。

3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，视为违约。

4.甲方未按时支付乙方劳动报酬，视为违约。

5.甲方未按照约定提供工作条件，视为违约。

6.甲方解除/终止合同未支付经济补偿，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.兼职：指乙方在甲方工作期间，同时受聘于其他单位，并在甲方的规定工作时间内完成工作任务。

2.人力资源专员：指负责企业管理中人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的专业人员。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。

5.经济补偿：指用人单位根据国家有关规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方