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2022中青年干部培训心得体会

??对工作的热忱，以此来解决对工作的乏味。

小结：工作的心境由以上部分组成，心情，独立性，疼惜和工作态度，要不断调试，加强自己的各个观念，在严格的标准下掌握自己的同时形成独树一帜的工作风格，有一套自己的思维模式和工作方法，渐渐的自己的进步会越来越快。

《工作的意义》

一。无论哪个行业，拼的是创意：三不，做别人没做过的，做别人做不了的，做别人不情愿做的

张金洋老师提出的三不工作理念，是第一次听到，别人没做过，做不了，不情愿做的，确定是有挑战性的工作，那么自己做了，得到价值体现的同时又很好的熬炼，是一举两得的事，当然这需要付出许多心血，以及需要不断为自己注入耐性和信念来完成它，挑战独特的工作，久而久之形成习惯，那么也会不断让工作风格的独特性加深。

二。为了自己的这张网而工作

最开头工作的缘由很简洁，只有一个字钱。可往深层想，为什么是为了钱，由于生存?由于别人?渐渐的经受的事情越来越多，更加知道自己为了什么而工作，并非钱那么简洁，而是老师讲到的为了自己这张网而工作，“自己这张网”总结的特别到位，我把“网”看成许多东西，家庭，自身价值，成就感，家人，甚至伴侣等等，都属于自己的这张网，而每个人对网的定义也不一样，有了工作的本质缘由后，也就有了工作的源动力。

三。十年舍命，换来一世潇洒

对于男人来说最重要的无非是工作或事业，占据人生的大部分时间和精力;十年舍命，当然也是在年轻的时候奋勉图强，把自己的潜能激发到最大，把该有的职场力量一一熬炼，然后所具有的本领几乎就能让自己的物质相对自由一些，所以我会在现阶段不断激励自己，为了将来，强化自身力量。

四。把工作变成喜爱

能把自己的爱好变成工作是很幸运的事，而我对工作是爱好和责任参半的，实现了功能会有一种独特的成就感满意自己，而实现的过程就是一种责任在里面，将来还要不断把工作变成喜爱，这样自己的工作才会变得有“味道”。

五。领导的标准在于有没有做成一件事，每天工作的成果来交换价值

曾在之前的工作中加班很久，连续工作30个小时，由于没做过flex技术，而程序的前段需要这个技术来实现，所以需要加班来完成它，结果是：没有结果，但是对函数的处理方式，文件代码的构造都有了很深的了解，最终经理没说什么，当时还感觉有些委屈，后来知道了缘由，由于没有成果，这是领导推断一个人工作价值的唯一标准，所以在之后的工作中开头把结果当做首要处理，只要能实现，任何方式都可以，只要达到目标，渐渐的转变成达到的同时注意“捷径”，并且提高编码质量，不断优化自己处理问题的力量，这样也提升了达到领导标准值的力量。

小结：工作的意义，在我看来是态度，目标，缘由，结果四个点，就是以上五个部分组成的意义，在我将来的职业生涯上，还会不断提示自己这四点，让他们在我的工作中融会贯穿，以此来更好的实现自己。

《逆向与同步的思索》

一。意义换框法(看到不同的事物)：只有足够强大别人才看得起你

今日张金洋老师共享了一个案例，一个员工由于在工作中被别人看不起而消极怠慢，而大多数新入职场的员工都会遇到这个问题，同时老师提到这种看不起是很正常的，甚至是应当的，由于自己还不够强大;我把这理解为，没有过硬的技术，处理人际关系的力量，领悟上级领导意图的情商，这些都会导致自己不够强大的缘由，而让别人看得起的唯一缘由就是足够强大。

二。两者兼得法：考虑两者兼得

鱼和熊掌不行兼得，这是自古以来流传的一句话，可是这句话拿到工作中，有时候并不适用，由于在大多数状况下，要考虑的是两者兼得，比如，既能保证效率又能保证质量，既能保证模块完成又能保证bug修复，如何才能完成这种保障，我觉得靠两点，前期方案和自身力量，不断的提高制定方案的水平和自身力量的提高，只有这样才能尽可能做到“两者兼得”。

三。突围思维=阳光思维：还有什么可能性(信任一切皆有可能)，方法比问题多，至少还有三个解决方法

张金洋老师提到，永久信任，无论面对任何困难，一切皆有可能，方法确定比问题多，至少还有三个解决方法，用这种思维来考虑问题，终将会用最快的时间迎刃而解。在我职业生涯的前期，很可怕遇到问题，由于遇到的时候不知道怎么解决，而且很烦躁，之后渐渐调整心态，一步步解决，遇到问题后用很平常的眼光去看待，然后查找解决方法，焦急和可怕是最没用的，经过老师对突围思维的讲解后对一个问题有了更加透彻的熟悉，有了更乐观和自信的心态去解决问题。

四。遇到逆境能激发潜能

遇到逆境后有两种心理结果：越挫越勇和消极气馁，演讲中老师指的是工作中的逆