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公司考勤管理制度

一、夏季作息时间（5月1日-10月31日）

上午：8:00—11:30

下午：14:00—18:00

二、冬季作息时间（10月31日-5月1日）

上午：8:30—11:30

下午：13:00—17:30

三、作息制度

1、公司规定每月工作日为26天，员工如因事需在工作时间内外

出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。原则上每月最

多可请假2天，报主管部门审批并报行政部作为考勤依据。

若请假2天以上需相关部门主管签字后，再报总经理批准。

否则按旷工或除名处理。并报行政部作为考勤依据。

2、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、

替他人签到。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重

要组成部分.

3、以上请假，无论什么原因，必须办理有主管签字同意请假的

手续。特殊情况，到岗后，立即补办。以考勤卡和请假条，

作为月底考勤汇总的唯一依据。

四、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及

设备的整洁。

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2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应

及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、正确使用公司内的水、电、等设施，最后离开办公室的员

工应关闭电灯和一切公司内应该关闭的设施。

五、工作要求

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大

声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进

行考评。详见《员工试用期考核表》。

3、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大办公室、会议

室）。

4、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组

织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作

为公司绩效考核的部分）。

5、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提

高自身的业务水平。

6、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

7、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

8、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源

从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以

辞退。

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9、员工须保管个人工具材料，未经同意不可挪用他人的材料。

六、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业资料、数

据等信息。

2、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

3、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客

户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部

处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

七、人员管理

1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内

容的安排。

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司

汇报工作情况。

3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，

听取意见。

4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司

指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并

带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划

顺利进行。

八、全体员工及各部门严格按本制度执行工作。因工作失职或徇

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私舞弊者，一经发现，严肃处理。