熊海虹主编《高等学校研究生英语综合教程 上》1-10单元原文+翻译(个人整理方便学习).pdfVIP

UnitOneTRAITSOFTHEKEYPLAYERS

DavidG.Jensen

核心员工的特征

大卫·G．詹森

1Whatexactlyisakeyplayer?AAAisaphrasethatIveheardab

outfromemployersduringjustabouteverysearchIveconducted.Iaskeda

client-ahiringmanagerinvolvedinarecentsearch-todefineitforme.me.

erycompanyhasahandfulofstaffinagivenareaofexpertisethatyoucan

countontogetthejobdone.Onmyteamofsevenprocessengineerandbiol

ogists,IvegottwoorthreewhomIjustcouldntlivelivehesaid.said.

playersareessentialtomyorganization.Andwhenwehireyourcompanytor

ecruitforus,weexpectthatyoullbegoingintoothercompaniesandfinding

justthat:thestaffthatanothermanagerwillnotwanttoseeleave.Werecrui

tonlykeykey

1核心员工究竟是什么样子的?几乎每次进行调查时，我都会从雇主们那里听到“核心员工”这个

名词。我请一位客户——一位正参与研究的人事部经理，给我解释一下。“每家公司都有少数几

个这样的员工，在某个专业领域，你可以指望他们把活儿干好。

在我的小组中，有七名化工流程工程师和生物学家，其中有那么两三个人是我赖以生存的，”他

说，“他们对我的公司而言不可或缺。当请你们公司替我们招募新人的时候，我们期待你们会去

其他公司找这样的人：其他公司经理不想失去的员工。我们只招募核心员工。”

2Thisispartofapeptalkintendedtosendheadhuntersintocompetitorsco

mpaniestotalktothemostexperiencedstaffaboutmakingachange.Theyw

anttohireaaafromanothercompany.Everycompanyalsohiresfr

omtheranksofnewbies,andwhattheyre

lookingforisexactlythesame.same.holdthemuptothestandardsweseein

ourtoppeople.Ifitlooksliketheyhavethesesametraits,wellplaceabet

ononItsjustabitriskier.

2这是一段充满了鼓动性的谈话，目的是把猎头们派往竞争对手的公司去游说经验丰富的员工们

做一次职业变更。他们想从另一家公司招募核心员工。然而，每家公司也从新人中招人。他们要

寻找的是完全一样的东西。“我们把他们和公司顶级员工表现出的特质进行对照。假如他们看起

来有同样特征的话，我们就在他们身上赌一把。”只是这样有点儿冒险。

33aneducatededucatedsaysmyhiringmanagerclient.Yourjob