2024年企业内部培训计划(二篇).pdf

2024年企业内部培训计划

为了企业的发展，很多企业都会对员工进行培训，通过培训让他

们成长的更快，带领着企业一起成长。

为了提高培训工作的计划性、针对性、有效性，使培训工作更为

切实地发挥作用，提高员工的实际工作技能和工作绩效，根据GMp要

求和____年培训计划，结合____培训重点历次GMp检查及自检提出的

问题及整改情况，我们对____年度的公司内部培训作如下安排：

一、公司级整体培训：

1、培训对象：公司全体员工

2、培训目的：

(1)、引导员工认清自己的责任与使命并成为可堪培养与发展的优

秀企业员工。

(2)、树立正确的质量意识和观念，更新现有专业知识，充实个人

知识储备，巩固和提高公司质量管理水平。

(3)、强化员工GMp意识，全面扩大GMp领域的专业视野。

(4)、了解国家安全生产方针、法律法规和常见事故防范、应急措

施基本常识;掌握岗位安全操作规程;提高职工安全生产意识;减少或杜

绝安全隐患和事故的发生。

3、培训内容及方式

培训内容：结合历次GMp检查及自检发现的问题与整改情况，讲

授有关药品法律法规、药品GMp知识、质量管理、生产管理、物料管

理、设备管理、安全生产相关知识等。

培训方式：综合管理部统一组织全体员工集中面授。

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4、培训学习时间

____年____月下旬____天。

5、考核

笔试，采取闭卷考，笔试考核试题由各授课人出题，综合管理部

统一组织考试。

二、部门级岗位培训：

1、培训对象：各部门员工

2、培训目的：各部门负责人根据本部门员工应掌握的GMp文件、

岗位职责、专业知识、操作技能等，进行有针对性的部门岗位培训，

强化员工GMp意识，提高员工工作技能。

3、培训内容及方式

培训内容：部门岗位必备的专业知识、部门相关GMp文件、部门

职责、操作技能、岗位SOp及相关的管理制度等。

培训方式：由各部门自行组织本部门员工采取集中面授、现场演

示、讨论会、文件学习等方式进行培训，部门负责人为主要授课人，

并把培训讲义或培训大纲、培训记录、培训试题等相关培训档案材料

报送到综合管理部备案。

4、培训学习时间

____年全年各部门根据实际情况灵活安排。

5、考核分口试、笔试，笔试考核由部门负责人自行组织考试;口

试由授课人在课堂上进行提问。口试占____%，笔试占____%，笔试为

闭卷考。

三、班组级岗位培训

1、培训对象：各班组岗位员工。

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2、培训目的：着重加强班组岗位培训，有针对性的开展班组岗位

培训，使GMp工作____到每一个岗位，提高岗位员工的工作技能。

3、培训内容及方式

培训内容：班组岗位必备专业知识、岗位相关GMp文件、岗位职

责、岗位SOp、生产工艺规程、实际操作技能及岗位相关的管理制度

等。

培训方式：由各部门组织班组岗位员工采取集中面授、现场演示

等方式进行班组岗位培训，授课人由班组长或优秀员工担任，班组长

负责培训出题、考核，并把培训讲义或大纲、培训记录、培训考核成

绩等相关培训档案材料报送到综合管理部备案。

4、培训学习时间

____年各班组根据工作情况灵活安排。

5、考核分笔试、口试、实际操作，笔试考核试题由各班组长出题

并组织考核，综合管理部负责试题打印;口试由授课人在课堂上进行提

问;实际操作由班组长和部门负责人共同进行现场考核。笔试占

____%，口试占____%，实际操作占____%。

2024年企业内部培训计划（二）

一、培训目标和背景

随着时代的发展和企业环境的变化，培养和提升员工的综合能力

变得尤为重要。为了适应企业发展需求，提高员工的专业素养和竞争

力，我们拟定了以下2024年企业内部培训计划。

二、培训内容和方式

1.培养领导力和管理能力

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