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酒店用工合同酒店劳动用工合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同内容
1.1乙方在甲方从事__________工作,具体职责和要求按照甲方的岗位职责规定执行。
1.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理和调度,认真履行工作职责,按时完成工作任务。
1.3甲方应按照国家和地方规定的工资标准,按时足额支付乙方工资。
1.4甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费,保障乙方的合法权益。
1.5甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生规定的工作环境和条件,保障乙方的人身安全和健康。
第二条劳动合同期限
2.1本劳动合同期限为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.2双方协商一致,可以提前解除或者终止劳动合同。
2.3乙方在劳动合同期限内,如有严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为,甲方有权解除劳动合同。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资为人民币(大写):__________元整(小写):__________元/月。
3.2甲方每月__________日发放工资,如遇节假日或公休日,提前发放。
3.3乙方加班工资按照国家和地方规定执行。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过__________小时,每周至少休息一日。
4.2乙方享受国家法定节假日休假,按照甲方规定享受年假、婚假、产假、丧假等休假。
第五条社会保险
5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费,甲方从乙方工资中代扣。
第六条劳动保护与劳动条件
6.1甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生规定的工作环境和条件,保障乙方的人身安全和健康。
6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训,提高乙方安全生产意识。
6.3乙方应遵守甲方的工作纪律和操作规程,正确使用劳动保护用品。
第七条解除和终止劳动合同的条件
7.1双方协商一致解除或者终止劳动合同。
7.2乙方提前解除劳动合同的,应提前__________天书面通知甲方。
7.3甲方因客观原因解除劳动合同的,应提前__________天通知乙方。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)被依法追究刑事责任的。
第八条经济补偿
8.1双方协商一致解除或者终止劳动合同的,甲方应按照乙方在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。
8.2乙方因个人原因提前解除劳动合同的,甲方不支付经济补偿。
8.3甲方违法解除劳动合同的,应按照乙方在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的两倍赔偿金。
第九条保密协议
9.1乙方在甲方工作期间,接触到的商业秘密、技术秘密等机密信息,应予以保密。
9.2乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任。
第十条争议解决
10.1双方在履行劳动合同过程中发生纠纷,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十一条其他
11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方规章制度
6.甲方社会保险登记证复印件
7.乙方劳动合同备案登记表
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照约定提供劳动力的,属于违约行为。
2.甲方未按照约定支付工资的,属于违约行为。
3.甲方未按照约定缴纳社会保险费的,属于违约行为。
4.乙方未按照约定保密的,属于违约行为。
5.双方未按照约定解除或终止劳动合同的,属于违约行为。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期限内,为相互了解对方而约定的考察期。
3.经济补偿:用人单位因解除或终止劳动合同,依法支付给劳动者的补偿。
4.社会保险:国家通过立法建
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