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单休是不是违背劳动法的吗

单休是否违背劳动法

公司只要能够保证员工每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,就可以将双休制度变更为单休制度。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十二条规定,在特殊情况下可以延长工作时间,但不受第四十一条规定的限制。第四十三条则明确规定,用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。

根据《北京市工资支付规定》第14条,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照以下标准支付加班工资:

1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于小时工资基数的150%支付;

2.在休息日工作的,应安排同等时间补休,不能补休的,按不低于日或小时工资基数的200%支付;

3.在法定休假日工作的,按不低于日或小时工资基数的300%支付。

综上所述,只要公司能够保证员工每天工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时,并按规定支付加班工资,将双休制变更为单休制并不违反劳动法。

(七)本市与外省市联营的企业联营一方为本市市属企业的，由市劳动局审批，其他企业由企业所在地的区、县劳动局审批;

(八)有多个主管部门的企业，按无主管部门企业的审批办法，由所在地的区、县劳动局审批。

5.企业能否实行每周六天工作制?

答：根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的有关规定，有条件的企业应当按照《中华人民共和国劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，实行劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时这一标准工时制度。但是，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，在保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的基础上，实行每周六天工作制。

6.为保障职工的休息权，法律对加班加点的条件作了哪些限制?

答：加班加点，即延长工作时间。加班是指用人单位依法要求劳动者在休息日或法定休假日从事工作的时间;加点是用人单位依法要求劳动者在正常工作日之外延长工作的时间。加班加点必然占有劳动者的休息时间，为保障职工的休息权，《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，对用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定为：

一是生产经营的需要;

二是在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;

三是加班加点的时间必须符合法律的规定，即每日一般不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时;每月总时数不得超过三十六小时。

7.休假日加班是否不受法律规定每月不超过36小时的限制?

答：根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。所以，休假日加班的时间也应当计算在每月的总时数之内，所谓休假日加班不受法律规定每月不超过三十六小时限制的说法是没有法律依据的。

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