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公司解除劳动合同协议律师版
编号：
甲方：
乙方：
甲、乙双方于____年____月____日签订了劳动合同（编号：），现由甲方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
一、解除劳动合同的日期为：____年____月____日;
二、乙方应于____年____月____日前办结工作交接;
三、在办结工作交接时，甲方支付乙方经济补偿金元;
四、其他约定：_____;
五、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效;
六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（公章）：
法定代表人（签字）：
____年____月____日
乙方（签字）：
____年____月____日
公司解除劳动合同协议律师版（二）
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
依据《民法典》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同（合同期限：____年____月____日至____年____月____日）。
解除的理由如下第款：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（2）严重违反公司的规章制度的;
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（5）因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（6）被依法追究刑事责任的。
劳动合同于____年____月____日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至____年____月____日;
计____元;
您薪资结算至____年____月____日;
计____元;
2、经济补偿金计____元。
风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
甲方（签名或盖章）____年____月____日
乙方（签名或盖章）：
____年____月____日
公司解除劳动合同协议律师版（三）
甲方：_____
乙方：_____
甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：
一、甲乙双方于____年____月____日解除劳动合同。
二、甲方继续支付乙方____年____月____日至____年____月____日的工资，共____元，于____年____月____日前打到乙方的工资卡里。
三、甲方依据《劳动法》的有关规定，给予乙方相当于乙方____个月工资的经济补偿，共计____元，于____年____月____日一次性打到乙方的工资卡里。
四、乙方应于____年____月____日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、补充说明：
八、甲乙双方没有其他争议。
九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方：_____
乙方：_____（盖章）
公司解除劳动合同协议律师版（四）
甲方（用人单位）：_____
乙方（劳动者）：_____
依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同（合同期限：____年____月____日至____年____月____日）。解除的理由如下第款：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;
（2）严重违反公司的规章制度的;
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（6）被依法追究刑事责任的。
劳动合同于____年____月____日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至____年____月____日;计____元;
您薪资结算至____年____月____日;计____元;
2、经济补偿金计____元。
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
甲方：_____
乙方：_____
____年____月_
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