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员工健康问题中止合同样本

合同编号：__________

合同各方当事人：

名称：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

名称：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，鉴于乙方因健康原因需要中止劳动合同，甲乙双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条本合同的签订依据

1.1本合同是甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经协商一致签订的。

1.2本合同的签订，旨在明确甲乙双方在乙方因健康问题中止劳动合同过程中的权利义务，维护双方的合法权益。

第二条中止劳动合同的原因

2.1乙方因健康原因，无法继续履行劳动合同约定的工作内容。

2.2乙方提供的医疗证明或者劳动能力鉴定证明显示，乙方目前不适宜从事原工作。

第三条中止劳动合同的期限

3.1本合同自签字盖章之日起生效，中止期限为____个月。

3.2中止期限届满，如乙方健康状况仍未明显改善，甲乙双方可根据实际情况协商延长中止期限。

3.3中止期限内，乙方应积极治疗，关注自身健康状况。甲方有权根据乙方健康状况，适时安排乙方从事其他适宜的工作。

第四条甲方权利和义务

4.1甲方应按照本合同约定，支付乙方工资及各项福利待遇。

4.2甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。

4.3甲方有权根据乙方健康状况，调整乙方的工作岗位和工作内容。

4.4甲方应妥善保管乙方的个人资料，保护乙方的隐私权。

第五条乙方权利和义务

5.1乙方应如实向甲方提供自己的健康状况及医疗证明等相关资料。

5.2乙方应积极配合甲方的合理安排，努力改善自身健康状况。

5.3乙方在中止期限内，应保持与甲方的沟通，及时告知甲方自己的健康状况及需求。

第六条合同的变更、解除和终止

6.1本合同一经签订，甲乙双方应严格遵守。如甲乙双方同意提前解除或终止本合同，须书面协议，并报经上级主管部门批准。

6.2中止期限届满，如乙方健康状况仍未明显改善，甲乙双方可根据实际情况协商解除或终止劳动合同。

6.3甲乙双方违反本合同的约定，导致合同无法履行，对方有权解除合同。

第七条违约责任

7.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

7.2本合同违约金的具体数额，由甲乙双方在签订合同时协商确定。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.3本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

签订日期：__________签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方医疗证明或劳动能力鉴定证明

2.乙方健康情况报告

3.甲方工作岗位调整方案

4.乙方工资及福利待遇证明

5.甲方提供的其他相关支持文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资及福利待遇：甲方未按时、足额支付乙方工资，或未按照合同约定提供其他福利待遇。

2.甲方未关心乙方生活或未提供必要帮助和支持：甲方未根据乙方健康状况提供必要的关心和支持。

3.甲方未根据乙方健康状况调整工作岗位和工作内容：甲方未根据乙方健康状况适时调整乙方的工作岗位和工作内容。

4.乙方未如实提供健康状况及医疗证明等相关资料：乙方未向甲方提供真实、准确的的健康状况及医疗证明等相关资料。

5.乙方未积极配合甲方的合理安排：乙方未按照甲方的合理安排履行合同义务。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.中止劳动合同：中止劳动合同是指在劳动合同有效期内，因特定原因导致劳动合同暂时不能履行。

3.健康问题：健康问题是指因疾病、伤残等原因导致劳动者无法正常履行工作。

4.违约金：违约金是违反合同的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。

5.争议解决：争议解决是指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同履行过程中产生的纠纷。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙