标准服务业劳动合同.docx

标准服务业劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为一家依法成立并有效经营的标准服务业企业，乙方愿意加入甲方，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________

1.2乙方的工作职责和要求按照甲方的《员工手册》和甲方的其他内部规章制度执行。

第二条合同期限

2.1本劳动合同期限为：__________年，自2023年2月1日起至202X年1月31日止。

2.2试用期为：__________个月，自2023年2月1日起至2023年X月31日止。

第三条劳动报酬

3.1乙方试用期的工资为：__________元/月。

3.2乙方转正后的工资为：__________元/月。

3.3甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，并支付加班费、奖金等。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过：__________小时，每周休息日为：__________天。

4.2国家法定节假日及甲方规定的休假，乙方按甲方的规定享受。

第五条劳动保护

5.1甲方应按照国家的规定为乙方提供安全卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。

5.2甲方应按照国家的规定为乙方提供必要的劳动保护用品。

第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的内部规章制度。

6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第七条合同解除和终止

7.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前__________天通知对方。

7.2乙方如严重违反甲方的规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除合同。

7.3合同期满，双方未续签，则合同自然终止。

第八条违约责任

8.1如任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

第九条争议解决

9.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：2023年X月X日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）的营业执照复印件

2.乙方（劳动者）的身份证复印件

3.甲方的《员工手册》

4.甲方的其他内部规章制度文件

5.乙方的工作成果证明文件

6.乙方的工作交接文件

7.乙方与甲方签订的其他协议或文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗或者提前解除合同未按照约定提前通知对方的，属于违约行为。

2.乙方严重违反甲方的规章制度或严重失职、营私舞弊的，属于违约行为。

3.甲方未按照约定时间支付工资、加班费、奖金等，或者未为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。

4.其他双方在合同中约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立并有效经营的标准服务业企业。

2.劳动者：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位提供的工作岗位上提供劳动的自然人。

3.试用期：指劳动合同期限内，用人单位对劳动者的工作能力、工作表现等进行考核的一段时间。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，由用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。

5.加班费：指劳动者在法定工作时间之外提供工作，用人单位依法支付的额外劳动报酬。

6.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按照约定时间到岗或者提前解除合同未按照约定提前通知对方的，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。

2.乙方严重违反甲方的规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方可以立即解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

3.甲方未按照约定时间支付工资、加班费、奖金等，或者未为乙方缴纳社会保险的，乙方可以要求甲方支付应付款项，并要求甲方承担相应的违约责任。

4.如双方在合同执行过程中发生争议，可以通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方为一家依法成立并有效经营的标准服务业企业，需要招聘员工提供服务时。

2.乙方作为具备工作能力的自然人，愿意加入甲方，提供自己的劳动力并获取报酬时。

3.甲方与乙方就工作