人力资源管理师基础知识.pptx

人力资源管理师根底知识;浙江工贸职业技术学院

研究领域：经济学、管理学、人力资源管理

学术委员会副主任

浙江省高职高专人力资源管理专业带头人

人力资源研究所所长

高级人力资源管理师

温州源大人力资源效劳公司首席咨询师

杭州蓝海咨询首席咨询师

温州市十佳HR经理人

孙老师工作室创立人

联系：

QQ/微信:1047308882;;【根本内容】

本章主要论述劳动经济学的研究对象和研究方法、劳动力供给与需求、完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构以及就业与失业的相关知识。

【学习要求】

1．掌握劳动资源稀缺性的属性及劳动经济学的研究对象，并掌握劳动经济学的两种研究方法的概念。

2．掌握劳动力参与率的概念及计算方法，劳动力供给弹性的定义及分类，劳动力需求弹性的定义及分类。

3．掌握边际生产力递减规律的三个阶段及相关分析原理。

4．掌握均衡价格的一般原理以及工资形式的分类和相关知识。

5．掌握就业总量的决定原理；熟悉失业的概念、失业的类型以及失业的度量和失业的影响。

6．掌握政府对劳动力市场三大宏观调控政策的原理。;第一节劳动经济学的研究对象和研究方法

一、劳动资源的稀缺性〔重点〕

〔一〕劳动资源的稀缺性的含义

资源的稀缺性即资源的有限性，是指相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在的制约满足人类需要的力量。

〔二〕劳动资源的稀缺性具有的属性

1．劳动资源的稀缺性是相对的稀缺性

劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言的。

2．劳动资源的稀缺性具有绝对的属性

劳动资源的稀缺性存在于社会历史开展的各个阶段，具有普遍和绝对的属性。

3．在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性

消费的支付能力是指一定社会开展阶段所能够拥有的劳动量。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于支付能力。消费各种资源以生产或形成经济物品的支付能力、支付手段，即生产力是有限的，正是资源〔包括劳动资源〕闲置的根本原因之一。

??代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与本钱的存在。;【例1.1】资源的稀缺性的属性包括〔〕。[2008年5月三级真题]

A．暂时的稀缺性B．绝对的属性C．相对的稀缺性D．永久的属性

E．消费劳动资源支付手段的稀缺性

【答案】BCE;二、效用最大化〔重点〕

效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的根本假设。它并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都到达了效用最大化的目标，而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。根据效用最大化行为的观点可知：

1．个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。

2．企业追求的目标是利润的最大化。这里的利润可以定义为企业生产经营的总收入减去总费用的差额局部。利润最大化的含义可以理解为：如果总收入减去总费用的差额是正值，那么越大越好；如果是负值，那么越小越好。利润最大化不过是效用最大化的变形，它突出了效用的货币收益方面，而忽略非货币收益方面。;三、劳动力市场

〔一〕劳动力市场的根本功能

在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方，通过双方的无数次选择，按照一定的工资率〔从供给的角度看，是要素效劳收入；从需求的角度看，是要素使用本钱〕将劳动力配置于某种产品和效劳的生产的职业岗位上。

从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的根本功能。

〔二〕劳动经济学产生的根底

劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力，与其他市场配置的资源、交换的商品相比，具有显著的特殊性，这种特殊性所导致的劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的根底。

〔三〕劳动经济学的主要任务

劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。;【例1.2】劳动力市场的根本功能是〔〕。[2008年5月二级真题]

A．调节资源的配置

B．决定就业量与工资

C．解决生产什么的问题

D．解决如何生产的问题

【答案】B;四、劳动经济学的研究方法〔重点〕

劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和标准研究方法。

〔一〕实证研究方法〔重点〕

1．实证研究方法的含义

实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。实证研究方法试图超越或