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劳动合同在建筑行业的应用
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号:__________
住址:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方在甲方建筑行业公司工作期间的相关事宜,经双方友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。
一、合同期限
1.本劳动合同期限为固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.除非双方提前解除或终止本合同,否则本合同期满后自动终止。
二、工作内容
乙方在甲方建筑行业公司担任__________职位,主要职责是__________。
三、劳动报酬
1.乙方的月工资为人民币(大写):__________元整(小写):¥__________元。
2.乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入,按照国家和甲方规定另行计算。
3.甲方应按期足额支付乙方工资,不得拖欠。
四、工作时间与休息休假
1.乙方每周工作时间不超过40小时,实行标准工时制度。
2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇,具体按照甲方规定执行。
3.乙方加班的,甲方应按照国家和地方规定支付加班费。
五、社会保险和福利待遇
1.甲方应依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇,如带薪年假、员工体检、培训等。
六、劳动保护
1.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品,确保乙方的人身安全。
2.乙方应遵守甲方安全生产规章制度,正确使用劳动保护设施和用品。
七、保密条款
1.乙方在甲方工作期间,接触到的包括但不限于技术秘密、商业秘密等保密信息,均属于甲方知识产权和商业秘密。
2.乙方应遵守甲方的保密规定,不得泄露给第三方,否则应承担违约责任。
八、解除和终止合同
1.在合同期内,任何一方提前解除或终止合同,应提前一个月通知对方。
2.乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等,甲方有权立即解除合同。
3.甲方如因客观原因需解除或终止合同,应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。
九、争议解决
双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
十、其他约定
1.本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方组织机构代码证复印件
6.甲方税务登记证复印件
7.甲方社会保险登记证复印件
8.劳动合同解除/终止证明
9.工资支付证明
10.加班费支付证明
11.社会保险参保证明
12.甲方规章制度
13.乙方保密协议
14.乙方签名确认的劳动合同
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和用品,导致乙方人身安全事故的,视为违约。
2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等收入,视为违约。
3.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇,视为违约。
4.乙方未按照合同约定提供劳动,或者严重违反甲方规章制度,视为违约。
5.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密,视为违约。
6.任何一方提前解除或终止合同,未按照合同约定提前通知对方的,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.固定期限:劳动合同双方约定的一定期限。
3.标准工时制度:国家规定的每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。
4.加班:员工在法定工作时间之外的工作。
5.经济补偿:用人单位依法支付给劳动者的经济上的补偿。
6.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。
7.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲方未按照合同约定支付乙方工资。
解决办法:乙方有权要求甲方支付应发工资,并可向劳动监察部门投诉。
2.问题:甲方未提供符合安全生产标准的劳动保护设施和用品。
解决办法:乙方有权要求甲方改正,并可向相关部门举报。
3.问题:乙方泄露甲方商业秘密。
解决办法:
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