河南电力行业劳动合同范例.docx

河南电力行业劳动合同范例

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

住址：__________

一、劳动合同类型及期限

1.1本劳动合同类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。

1.2本劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

2.1乙方同意在甲方从事__________工作。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作规程及职业道德规范，服从甲方工作安排和管理。

三、劳动报酬

3.1乙方月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。

3.2乙方工资构成包括：基本工资、绩效奖金、津补贴等。

3.3乙方工资发放时间为每月__日前，甲方按时足额支付乙方工资。

四、工作时间及休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过__小时，每周休息日为__天。

4.2乙方享受国家法定的节假日休息权利。

4.3乙方根据工作性质和实际情况，可享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

五、社会保险及福利待遇

5.1甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于住房公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

六、劳动保护

6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，确保乙方的人身安全。

七、解除和终止劳动合同的条件

7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应提前__天通知对方。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）乙方被依法追究刑事责任的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

八、争议解决

8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起__天内向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度

6.甲方工作职责说明

7.乙方岗位说明书

8.社会保险缴纳证明

9.公积金缴纳证明

10.甲方银行账户信息

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，视为违约。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，视为违约。

3.甲方未按照合同约定提供休息休假待遇的，视为违约。

4.甲方未按照合同约定缴纳社会保险的，视为违约。

5.乙方未按照合同约定从事工作，或违反甲方规章制度的，视为违约。

6.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除或终止劳动合同的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：提供工作岗位，支付工资、福利，缴纳社会保险等义务的法人或其他组织。

3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，获取劳动报酬的公民。

4.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。

5.无固定期限劳动合同：没有约定合同终止时间，双方均无权随意解除的劳动合同。

6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某项工作或任务为合同终止条件的劳动合同。

7.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。

解决办法：乙方应及时向甲方提出书面整改要求，甲方应在规定时间内予以整改。

2.问题：