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离职指南劳动合同解除全解析

合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

法定代表人：【姓名】

联系电话：【电话号码】

乙方（员工）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

联系电话：【电话号码】

住址：【详细地址】

鉴于甲方和乙方之间的劳动合同已经依法成立，现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就劳动合同解除事宜达成如下协议：

第一条劳动合同解除的原因

1.1乙方因个人原因向甲方提出离职申请，并经甲方批准。

1.2乙方同意按照本协议约定的条件和程序办理离职手续。

第二条劳动合同解除的时间

2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.2乙方自本协议生效之日起【具体天数】内办理离职手续，甲方应依法为乙方办理相关手续。

第三条经济补偿

3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

3.2经济补偿的计算方式如下：

（1）乙方在本单位工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（3）乙方月工资高于本地区上年度平均工资三倍的，按三倍计算经济补偿。

3.3甲方应在乙方办理离职手续后【具体天数】内一次性支付经济补偿。

第四条离职手续

4.1乙方应按照甲方规定的程序和要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财产等。

4.2乙方应积极配合甲方进行工作交接，确保交接过程的顺利进行。

4.3乙方在离职过程中应遵守国家法律法规和甲方规章制度，不得损害甲方利益。

第五条保密协议

5.1乙方在离职后仍应保守甲方的商业秘密和机密信息，包括但不限于客户资料、技术资料、经营策略等。

5.2乙方不得利用甲方提供的任何资源从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

5.3乙方违反本协议保密义务的，应承担相应的法律责任。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

6.2乙方在离职过程中违反国家法律法规和甲方规章制度的，应承担相应法律责任。

第七条其他事项

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：________________

乙方（员工）：________________

签订日期：【年】年【月】月【日】日

一、附件列表：

1.离职指南

2.劳动合同解除全解析

3.甲方公司规章制度

4.乙方个人简历

5.经济补偿金计算公式

6.保密协议样本

7.工作交接清单

8.甲方公司财产清单

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间办理离职手续，认定违约。

2.乙方未按照约定保守甲方商业秘密和机密信息，认定违约。

3.乙方利用甲方资源从事与甲方业务相同或相似的经营活动，认定违约。

4.甲方未按照约定支付经济补偿金，认定违约。

5.甲方未按照约定提供工作交接条件，认定违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的经济补偿。

3.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。

4.违约金：违反合同约定应支付的金钱赔偿。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方拖延办理离职手续：甲方应督促乙方按照约定时间办理离职手续，必要时可依法采取措施。

2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应及时采取措施保护自己的权益，必要时可向乙方追究法律责任。

3.乙方违反保密协议：甲方应及时采取措施保护自己的权益，必要时可向乙方追究法律责任。

4.甲方未按时支付经济补偿金：乙方有权依法要求甲方支付，必要时可向劳动监察部门投诉。

5.工作交接出现问题：甲方应及时与乙方沟通，明确工作交接事项，确保交接过程顺利进行。

五、所有应用场景：

1.劳动者因个人原因向用人单位提出离职。

2.用人单位与劳动者协商解除劳动合同。

3.劳动者在离职过程中需办理工作交接。

4.用人单位依法支付劳动者经济补偿。

5.劳动者与用人单位签订保密协议。

6.劳动者在离职后需保守用人单位商业秘密。

7.劳动者在离职后不得利用用人单位资源从事竞争性经营活动。