教育培训机构劳动合同管理教案.docxVIP

教育培训机构劳动合同管理教案

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为一家专业的教育培训机构，乙方愿意加入甲方，双方共同致力于教育培训事业，经甲乙双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据实际情况和工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。

1.3乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）被追究刑事责任的。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为____，主要职责是____。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并保证工作质量。

2.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。具体工资标准及奖金、补贴的发放办法，按照甲方的薪酬制度执行。

3.2乙方工资的支付周期为____，甲方应按时足额支付乙方工资。

3.3乙方在法定休假日和婚丧假期间，甲方应按照国家规定支付乙方工资。

3.4乙方在工作期间，因公负伤、患职业病或因工死亡，甲方应按照国家规定支付相应的工伤保险待遇。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每小时工资为人民币____元。

4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，如工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。

4.3乙方享有带薪年休假，具体休假天数及休假安排，按照甲方的年休假制度执行。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有国家法定的福利待遇，如医疗、生育、住房等。

5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。

第六条保密协议

6.1乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。

6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第七条合同解除和终止

7.1在合同期内，双方协商一致可以解除劳动合同。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方，并承担相应的违约责任。

7.3甲方解除劳动合同的，应提前____天书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。

7.4劳动合同期满，双方未续签的，自行终止。

第八条争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件

2.乙方（劳动者）的身份证复印件

3.甲方制定的规章制度

4.甲方提供的劳动保护措施的相关资料

5.乙方的学历证明复印件

6.乙方的工作经历证明复印件

7.社会保险参保证明

8.乙方签署的保密协议

9.甲方提供的培训资料和相关记录

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。

2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。

3.甲方未按时足额支付乙方工资。

4.甲方未按约定提供社会保险和福利待遇。

5.甲方未提供必要的劳动保护措施，导致乙方人身安全受损。

6.甲方违反法律法规，解除劳动合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。

2.工作时间：乙方按照甲方规定的工作时间进行工作。

3.加班费：乙方按照法律规定的工作时间以外延长工作时间所应得的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险的一种社会保障制度。

5.经济补偿：用人单位依法解除或者终