科研助理简易劳动合同模板.docx

科研助理简易劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.乙方同意按照甲方的工作需要，随时通知甲方解除劳动合同。

第二条工作内容

1.乙方同意在甲方从事科研助理工作，具体工作内容如下：

（1）负责科研项目的前期调研、数据整理及分析；

（2）协助甲方完成科研项目的实验设计、实施及结果分析；

（4）完成甲方交办的其他工作任务。

2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守工作纪律，服从甲方管理。

第三条劳动报酬

1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。

3.甲方应按时足额支付乙方工资及各项待遇。

第四条社会保险

1.甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

2.乙方应按时足额缴纳社会保险费。

第五条劳动保护

1.甲方应提供乙方符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。

2.甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品。

第六条培训和学习

1.甲方应提供乙方必要的培训和学习机会，提高乙方的工作技能和综合素质。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动。

第七条保密条款

1.乙方同意在合同期内及合同结束后，对甲方的工作内容、技术秘密、商业秘密等予以保密。

2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条解除和终止劳动合同的条件

1.合同期内，甲乙双方均有权提前三十天通知对方解除劳动合同。

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（5）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。

（1）未按照约定提供劳动保护；

（2）未按照约定支付劳动报酬；

（3）未按照约定缴纳社会保险；

（4）侮辱、体罚、殴打乙方；

（5）强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体健康有害的工作；

（6）违反法律法规规定，强迫乙方解除劳动合同。

第九条违约责任

1.甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

2.乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金数额为一个月工资。

第十条争议解决

1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同书面协议

8.甲方规章制度书面文件

9.乙方培训记录

10.乙方工作业绩证明文件

11.保密协议

12.甲方支付凭证（工资、奖金、津贴等）

13.乙方社会保险参保证明

14.劳动争议调解协议书（如有）

15.劳动仲裁裁决书（如有）

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动保护的，属于违约行为。

2.甲方未按照约定支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未按照约定缴纳社会保险的，属于违约行为。

4.甲方侮辱、体罚、殴打乙方，属于违约行为。

5.甲方强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方身体健康有害的工作，属于违约行为。

6.乙方未按照约定提前通知解除劳动合同的，属于违约行为。

7.乙方未按照保密协议保密的，属于违约行为。

8.乙方未按照甲方规章制度工作的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.科研项目：指具有一定研究目标、研究内容和研究计划，需要一定周期完成的科学实验或者技术开发活动。

3.科研助理：在科研项目中协助研究人员进行实验设计、数据分析和成果整理等工作的辅助人员。

4.