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2024-07-04 发布于浙江
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2024年县区党政正职队伍建设中迫切需要解决的问题三篇

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面实行科学发展观，以增加素养、提高领导实力和工作水平为重点，以建立和完善科学的管理体制和工作机制为保证，进一步加大培育、选拔、管理和监督力度，努力建设一支擅长治县理政的高素养县党政正职队伍，为建设社会主义新农村、促进县域经济社会全面协调可持续发展，实现全面建设小康社会的雄伟目标，供应坚毅的组织保证。下面是本站为大家带来的县区党政正职队伍建设中迫切须要解决的问题，希望能帮助到大家!县区党政正职队伍建设中迫切须要解决的问题一篇

县区党政一把手在一个县区的党政领导班子和全局工作中居核心地位，起关键性作用，负全面责任。他们在科学决策中起主导作用，在干部运用中发挥导向作用，在推动工作中发挥组织领导作用，在勤政廉洁方面发挥表率作用。因此，加强县区党政正职队伍建设，对提高县区党政领导班子执政实力和执政水平、促进县域经济和社会事业发展，具有非常重要的意义。

一、关于当前县区党政正职队伍建设中迫切须要解决的问题

面对新形势、新状况、新问题和不断发展改变的县情，县级党政正职队伍建设也存在不少迫切须要解决的问题。一是职位转换快慢不均。县区党政正职跨县区或与市级同职位领导沟通力度不大，长时间在一个职位任职，工作主动性、创建性得不到充分发挥，影响整体工作的推动。有时又变动频繁，一届几任，地方干部无所适从。群众说有时超稳定，有时频繁动，搞的县里无法弄。二是综合素养培训提高不够。县区党政正职主要时间和精力又耗费在文山会海、日常事务上，政治业务和实际工作实力的学习提高时间和机会不多，特殊是实际工作实力的磨练不够，影响综合素养的提高。三是精神状态不好。县区党政正职大多人到中年，普遍感到一把手负总责的要求庸俗化，几乎涉及各个领域、各项工作，权力有限，责任无限。工作应酬多、压力大，疲于应付，精神不振。四是有消极畏难心情。县区范围小，人际关系困难，突发事务多，特殊是一些麻烦的群体性问题，解决起来难度很大，致使县区正职领导瞻前顾后，束手束脚。

二、关于如何选配好县区党政正职领导

选拔县区党政正职领导，除《党政领导干部选拔任用条例》规定的资格和条件外，还必需具有以下五条特别要求：一是具有统揽全局的实力，能够自觉应用三个代表重要思想探讨和解决问题，始终保持政治上的醒悟和坚决。二是具有宏观决策实力。能够正确贯彻民主集中制原则，擅长把党的路途方针政策与当地实际相结合，不断解放思想，开拓创新。三是具有较强的组织领导实力。能够用良好的人格风范凝合人、团结人，擅长做思想政治工作，做好表率，领好班子，带好队伍，形成合力。四是具有知人善任的实力。能够坚持任人唯贤，擅长发觉和运用人才。五是具有处理突发困难事务的应变实力。敢于正视各种冲突，擅长发觉和解决问题，开拓创新，主动进取。同时具有较强的经济工作领导实力和清正廉洁的自控实力。lt;brgt;选拔好县区党政正职是加强县区党政正职队伍建设的基础和前提，失之毫厘、差之千里。要坚固树立为事业选人才的责随意识。要坚决破除论资排辈、求全责怪等旧传统、旧观念的束缚，既要坚持标准，又要不拘一格，既论资格又不唯资格，坚持从有基层工作经验的干部中，从整体工作比较精彩的地方、从条件差但面貌改变大的地方、从敢于挑重担又勇于改革的地方，以及从改革和实践成果突出的地方发觉和提拔党政一把手。对年轻干部，要克服片面追求完人的用人观点，要在实践中看干部、群众中问干部、重大事务、大是大非问题处理中考验干部，在领导层、社会、群众公认的好干部中选拔领导干部。只要基本素养是好的、有发展实力、群众拥护的，就要大胆提拔运用，尽量使干部成熟度与起用时机相一样，尽早尽快起用处于最终运用期的干部。