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井下无线通讯及人员定位考勤系统管理规定[5篇范文]

第一篇：井下无线通讯及人员定位考勤系统管理规定井下无线通讯及人员定位考勤系统管理规定

为切实做好井下无线通讯、人员定位考勤两大系统的管理工作，充分发挥其功能，特做如下规定，望各单位严格执行。

一、井下无线通讯

1、做好小灵通的使用维护工作，如果因使用不当造成小灵通损坏的，按每部800元进行考核。

2、机关部室及区队值班、跟班人员必须严格按编定的号码使用手机并携带，区队值班人员在矿值班时须随身携带，出现调度台调度不接现象，每次考核相关责任人50元。

3、严禁人为故意损坏通讯系统在井上、下安装的相关设备，一经发现，按开除矿籍处理相关责任人。

4、我公司小灵通与调度电话实现了互联互通，小灵通、调度电话之间可以直接拨号。小灵通调度指挥平台号码为699

8、6999。

二、井下人员定位考勤系统

1、做好人员定位卡的随身携带及使用，如因使用不当损坏，按每卡100元考核相关责任人。

2、系统投入运行后，人员定位卡将作为今后下井人员的井下考勤、个人信息采集的主要原件，如有丢失应及时到主管单位进行补卡，在新卡未到而需要下井时，必须由单位主要负责人签字并报生产班子主要领导签字后，方可对其下井进行考勤，否则不予考勤。

3、各单位员工必须严格遵守劳动纪律，按照公司规定的时间上下井，下井必须携带人员定位发射器，凡下井时间不足人员一律取消当日出勤，只有下井陪检人员除外，但必须由调度室开具陪检单证明。个人下井时间按月进行统计，月底按下井总时间除以公司规定的每天下井时间，得出实际下井天数，公司根据实际下井天数支付员工下井费，下井陪检人员必须根据调度室开具的陪检单考勤，下井天数为实际下井天数与陪检天数之和。

4、各单位需及时将本单位人员工种及班次变动情况汇报主管单位，由主管单位统一对考勤时间进行修改。若因汇报不及时影响员工考勤的，由各单位自行承担责任。

5、严禁将人员定位发射器交由他人携带下井，一经发现，给予双方当事人各1000元罚款，挂罚单位正职领导100元。

6、严禁人为故意损坏井下人员定位考勤系统系统在井上、下安装的相关设备，一经发现，按开除矿籍处理相关责任人。

7、各单位可在网址。172.61.48.41上查询个人下井的相关信息，账号为11，密码为11。

第二篇：加强井下人员考勤定位系统管理用好人员定位系统

加强企业安全管理

各位领导大家好：

我是山西中强福山煤业有限公司代表，下面，向各位领导汇报一下我公司人员定位系统的运行和管理情况。

山西中强福山煤业有限公司位于临汾市浮山县。距县城东8公里。于2009年整合原两座煤矿重组而成。矿井设计生产能力90万吨∕年。井田面积8.4763km2，批准开采2号～10号煤层，目前，矿井的地质报告、初步设计、安全专篇及开工报告已得到批复，环评报告正在评审中，到2011年8月31号为止，矿井完成了过渡期生产任务，现在已全面进入了90万吨矿井基建阶段。

作为整合重组矿井，不仅是对原有矿井的煤炭资源及生产设备的整合，而且，更是对旧有管理模式和安全管理体系的重组与完善。为了更好地加强人员定位系统管理，我矿在原有监控系统基础上，对旧有设备进行了升级改造，从矿长、驻矿监管人员到普通职工实现了全体入井人员持卡上岗。目前，我矿在地面中心站安装有kj150型矿井人员考勤定位系统1套。具体管理情况主要表现有以下几个方面：

1、按照相关规定，我矿监控系统配置专业监控员6人，维检员4人，监控室主任1人。实现了24小时不间断监测，所有人员都经指定培训机构接受培训，并取得了合格证，持证上岗。

2、为了更好地发挥人员定位系统在日常生产过程中监督作用，我矿按照“分级管理、分级负责、分级反馈、分级响应”的原则，对井下各采掘工作面、主要硐室及重要区域进行了分区编号，将不同区号嵌入各自区域人员的定位卡号内，同时，按照管理人员的不同岗位，也分别给予固定的卡号数字头进行区分，这不仅有利于日常监控记录

的明确显现，而且，给生产过程中井上下的联络带来了方便，为更准确、更及时地掌握井下现场动态提供便捷。

3、遵循“统一发卡、统一装备、统一管理”的原则。按允许入井人数进行“一人一卡”管理，把识别卡视为“上岗证”和“通行证”。

4、对跟班干部、安检员、瓦检员等安管人员的井下行走轨迹进行监测，一旦发现监测轨迹与规定要求不符，便会在当日作业会进行通报，并进行相应处罚。

5、实现了井下特殊工种岗位的定点定位督测。我们认为，只有把人员定位管理与岗位责任制结合起来，才能更有利于制度的落实。为此，我们在井下各作业场所及重点区域均安设了读卡器，对所在区域的跟班干部、安检员、瓦检员及机电检修工等责任人进行跟踪监测，及时发现和处理现场隐患，给日常安全管理提供动力。

6、以人员定位管理为手段，