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劳动合同法违法终止劳动合同的情形

协议书/合同/计划书违法终止劳动合同的情形

协议书/合同/计划书

第一条定义与解释

1.1本协议书中的“雇主”指[雇主名称]，一家依法注册成立并拥有法定资格雇佣员工的企业。

1.2“雇员”指根据本协议书受雇于雇主的自然人。

1.3“劳动合同”指雇主与雇员之间依法订立的，明确双方权利和义务的合同。

1.4“违法终止”指雇主或雇员在不符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定的情况下单方面终止劳动合同的行为。

第二条违法终止劳动合同的情形

a.雇员怀孕、产假、哺乳期内；

b.雇员因工负伤或患职业病，在规定的医疗期内；

c.雇员患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力；

d.雇员患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

e.雇员在规定的医疗期内，且医疗期内未能痊愈；

f.法律、行政法规规定的其他情形。

a.未提前三十日书面通知雇主；

b.在约定的服务期内；

c.违反竞业限制协议，在限制期内；

d.法律、行政法规规定的其他情形。

第三条法律责任

a.支付赔偿金；

b.补偿雇员因此遭受的损失；

c.承担违约金（如有约定）；

d.依法承担其他法律责任。

a.支付赔偿金；

b.补偿雇主因此遭受的损失；

c.承担违约金（如有约定）；

d.依法承担其他法律责任。

第四条争议解决

4.1双方因本协议书产生的任何争议，应通过友好协商解决。

4.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

第五条其他条款

5.1本协议书自双方签字盖章之日起生效。

5.2本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

雇主签字：_________________日期：____年__月__日

雇员签字：_________________日期：____年__月__日

协议书/合同/计划书违法终止劳动合同的情形

概述：

①本协议书旨在明确甲乙双方在《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定下，关于违法终止劳动合同的权利与义务。

②协议书规定了违法终止劳动合同的具体情形，以及相应的法律责任和解决争议的方式。

③本协议书适用于甲方（雇主）与乙方（雇员）之间的劳动关系，并遵循相关法律法规，确保双方的合法权益得到保护。

甲方（雇主）：[雇主名称]，一家依法注册成立并拥有法定资格雇佣员工的企业。

乙方（雇员）：[雇员姓名]，根据本协议书受雇于甲方。

第一章定义与解释

1.1本协议书中的“雇主”指甲方，即[雇主名称]。

1.2“雇员”指乙方，即[雇员姓名]。

1.3“劳动合同”指甲方与乙方之间依法订立的，明确双方权利和义务的合同。

第二章违法终止劳动合同的情形

2.1.1雇员怀孕、产假、哺乳期内；

2.1.2雇员因工负伤或患职业病，在规定的医疗期内；

2.1.3雇员患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力；

2.1.4雇员患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

2.1.5雇员在规定的医疗期内，且医疗期内未能痊愈；

2.1.6法律、行政法规规定的其他情形。

2.2.1未提前三十日书面通知雇主；

2.2.2在约定的服务期内；

2.2.3违反竞业限制协议，在限制期内；

2.2.4法律、行政法规规定的其他情形。

第三章法律责任

3.1.1支付赔偿金；

3.1.2补偿雇员因此遭受的损失；

3.1.3承担违约金（如有约定）；

3.1.4依法承担其他法律责任。

3.2.1支付赔偿金；

3.2.2补偿雇主因此遭受的损失；

3.2.3承担违约金（如有约定）；

3.2.4依法承担其他法律责任。

第四章争议解决

4.1双方因本协议书产生的任何争议，应通过友好协商解决。

4.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

第五章变更和终止

5.1本协议书的任何修改或补充均应以书面形式作出，并经甲乙双方签字盖章后生效。

5.2本协议书的终止需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。

第六章保密条款

6.1如本协议书涉及敏感信息或商业秘密，甲乙双方应对相关信息保密，并承担相应的保密义务。

6.2保密义务不适用于：

6.2.1已为公众所知的信息；

6.2.2在披露前已由接收方合法持有的信息；

6.2.3由第三方合法提供的信息；

6.2.4法律、行政法规规定的其他情形。

第七章执行和适用法律

7.1本协议书自甲