劳动合同法 违法终止劳动合同的情形.docVIP

劳动合同法 违法终止劳动合同的情形.doc

此“司法”领域文档为创作者个人分享资料,不作为权威性指导和指引,仅供参考
  1. 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

劳动合同法违法终止劳动合同的情形

协议书/合同/计划书违法终止劳动合同的情形

协议书/合同/计划书

第一条定义与解释

1.1本协议书中的“雇主”指[雇主名称],一家依法注册成立并拥有法定资格雇佣员工的企业。

1.2“雇员”指根据本协议书受雇于雇主的自然人。

1.3“劳动合同”指雇主与雇员之间依法订立的,明确双方权利和义务的合同。

1.4“违法终止”指雇主或雇员在不符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定的情况下单方面终止劳动合同的行为。

第二条违法终止劳动合同的情形

a.雇员怀孕、产假、哺乳期内;

b.雇员因工负伤或患职业病,在规定的医疗期内;

c.雇员患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力;

d.雇员患病或非因工负伤,在规定的医疗期内;

e.雇员在规定的医疗期内,且医疗期内未能痊愈;

f.法律、行政法规规定的其他情形。

a.未提前三十日书面通知雇主;

b.在约定的服务期内;

c.违反竞业限制协议,在限制期内;

d.法律、行政法规规定的其他情形。

第三条法律责任

a.支付赔偿金;

b.补偿雇员因此遭受的损失;

c.承担违约金(如有约定);

d.依法承担其他法律责任。

a.支付赔偿金;

b.补偿雇主因此遭受的损失;

c.承担违约金(如有约定);

d.依法承担其他法律责任。

第四条争议解决

4.1双方因本协议书产生的任何争议,应通过友好协商解决。

4.2如协商不成,任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

第五条其他条款

5.1本协议书自双方签字盖章之日起生效。

5.2本协议书一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

雇主签字:_________________日期:____年__月__日

雇员签字:_________________日期:____年__月__日

协议书/合同/计划书违法终止劳动合同的情形

概述:

①本协议书旨在明确甲乙双方在《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定下,关于违法终止劳动合同的权利与义务。

②协议书规定了违法终止劳动合同的具体情形,以及相应的法律责任和解决争议的方式。

③本协议书适用于甲方(雇主)与乙方(雇员)之间的劳动关系,并遵循相关法律法规,确保双方的合法权益得到保护。

甲方(雇主):[雇主名称],一家依法注册成立并拥有法定资格雇佣员工的企业。

乙方(雇员):[雇员姓名],根据本协议书受雇于甲方。

第一章定义与解释

1.1本协议书中的“雇主”指甲方,即[雇主名称]。

1.2“雇员”指乙方,即[雇员姓名]。

1.3“劳动合同”指甲方与乙方之间依法订立的,明确双方权利和义务的合同。

第二章违法终止劳动合同的情形

2.1.1雇员怀孕、产假、哺乳期内;

2.1.2雇员因工负伤或患职业病,在规定的医疗期内;

2.1.3雇员患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力;

2.1.4雇员患病或非因工负伤,在规定的医疗期内;

2.1.5雇员在规定的医疗期内,且医疗期内未能痊愈;

2.1.6法律、行政法规规定的其他情形。

2.2.1未提前三十日书面通知雇主;

2.2.2在约定的服务期内;

2.2.3违反竞业限制协议,在限制期内;

2.2.4法律、行政法规规定的其他情形。

第三章法律责任

3.1.1支付赔偿金;

3.1.2补偿雇员因此遭受的损失;

3.1.3承担违约金(如有约定);

3.1.4依法承担其他法律责任。

3.2.1支付赔偿金;

3.2.2补偿雇主因此遭受的损失;

3.2.3承担违约金(如有约定);

3.2.4依法承担其他法律责任。

第四章争议解决

4.1双方因本协议书产生的任何争议,应通过友好协商解决。

4.2如协商不成,任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

第五章变更和终止

5.1本协议书的任何修改或补充均应以书面形式作出,并经甲乙双方签字盖章后生效。

5.2本协议书的终止需经甲乙双方协商一致,并以书面形式确认。

第六章保密条款

6.1如本协议书涉及敏感信息或商业秘密,甲乙双方应对相关信息保密,并承担相应的保密义务。

6.2保密义务不适用于:

6.2.1已为公众所知的信息;

6.2.2在披露前已由接收方合法持有的信息;

6.2.3由第三方合法提供的信息;

6.2.4法律、行政法规规定的其他情形。

第七章执行和适用法律

7.1本协议书自甲

文档评论(0)

果蔬汁请用 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档