马斯洛需求层次理论在人力资源管理中的应用研究.docx

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TheApplicationofMaslowsHierarchyofNeedsTheoryinHumanResourceManagement

Abstract

Astheeconomyisboomingandevolvingatanexponentialrate,wehavewitnessedtheintensecompetitionhappeningamongparticipantsinahighlysaturatedmarketplace,inwhichhumanresourcemanagementcanfunctionasanindispensablepartofcorporategovernancewhileprovidinginvaluableinsightsforthemaintenanceoftalents.Thedevelopmentofallwalksoflifecan’tdowithouthumanresources.Excellenttalentsfurnishgreatmomentumforthedevelopmentofcorporates.Satisfactionofneedsistheintrinsicmotivationthatdrivespeopletoaction.Accordingtoindividualdifferencesandchangesintheexternaleconomicenvironment,peoplesphysiologicalandpsychologicalneedsarealsochange.ItisconducivetothetargetedmanagementandincentiveofemployeesatdifferentlevelsofdemandforapplyingtheMaslowshierarchyofneedstheorytohumanresourcemanagement,andcanthereforemobilizetheenthusiasmofpersonnelsandpromotethepreferablydevelopmentofthecorporates.

ThisresearchismainlybasedontheapplicationofMaslowshierarchyofneedsinhumanresourcemanagement,whichanalyzedtheproblemsexistingintheprocessandproposedoptimizationmethodstoimprovetheefficiency.Itisofgreatsignificanceforcorporatestoimprovethehumanresourcemanagementsystemandbringintofullplaytheimportantrole.

Keywords:Maslow;hierarchyofneeds;humanresources

目录

TOC\o1-3\h\z\u内容摘要 I

Abstract II

一、 绪论 1

（一） 选题的依据及意义 1

（二） 国内外研究综述 1

（三） 研究的目标与主要内容 3

1. 研究目标 3

2. 研究内容 3

（四） 研究方法和手段 3

二、 马斯洛需求层次理论概述 4

三、 需求层次理论在人力资源管理中的运用 5

（一） 人力资源管理的重要性 5

（二） 需求层次理论的意义和运用 5

四、 人力资源管理的现状及问题 5

（一） 人才缺口制约发展空间 6

（二） 收入状况有提升空间 6

（三） 过度加班损耗身心健康 7

（四） 人力资源管理模式落后 8

（五） 忽视员工培训 8

五、 影响人力资源管理的原因分析 9

（一） 薪酬待遇决定生活质量 9

（二） 缺乏保障导致安全感缺失 9

（三） 人性化管理的欠缺 10

（四） 相互尊重促进和谐 10

（五）