酒店业劳动争议处理技巧.docx

酒店业劳动争议处理技巧

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为酒店业经营者，乙方为甲方员工，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳动争议处理事项达成如下协议：

第一条争议范围

1.1本合同所称劳动争议，是指乙方在履行劳动合同过程中，与甲方发生的下列纠纷：

（1）因确认劳动关系发生的争议；

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、劳动保护发生的争议；

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（6）法律法规规定应当纳入劳动争议处理范围的其他事项。

第二条争议解决方式

2.1双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解组织申请调解。

2.2调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2.3双方同意，仲裁是解决劳动争议的最终方式。任何一方在争议解决过程中均不得提起诉讼。

第三条仲裁程序

3.1双方在发生劳动争议时，应按照下列程序申请仲裁：

（1）乙方应自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向甲方所在地的人民调解组织申请调解；

（2）调解不成的情况下，乙方应自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向甲方所在地的人民法院提起诉讼；

（3）双方同意，仲裁申请应提交给甲方所在地的人民法院。

（1）请求事项明确；

（2）请求理由充分；

（3）请求金额具体；

（4）提供必要的证据。

第四条仲裁证据

4.1双方同意，仲裁证据应包括：

（1）书证；

（2）物证；

（3）视听资料；

（4）证人证言；

（5）当事人陈述；

（6）鉴定结论；

（7）勘验笔录。

4.2双方应保证提供的证据真实、完整、合法。任何一方不得伪造、篡改、隐匿或者毁灭证据。

第五条仲裁秘密

5.1双方同意，仲裁过程中所获悉的对方的商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以保密。

5.2仲裁员、调解员、书记员等仲裁工作人员，应对仲裁过程中的有关信息保密。

5.3任何一方不得公开仲裁过程和结果，除非涉及法律法规规定或者公共利益需要。

第六条仲裁费用

6.1双方同意，仲裁费用包括仲裁申请费、仲裁审理费等，由提出仲裁请求的一方承担。

6.2仲裁费用标准按照甲方所在地人民法院的规定执行。

6.3仲裁裁决作出后，败诉方应承担仲裁费用。双方均有责任的，根据责任大小分担仲裁费用。

第七条仲裁裁决的执行

7.1双方同意，仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。

7.2仲裁裁决生效后，败诉方应按照裁决约定的期限履行义务。

7.3对方不履行仲裁裁决的，可以向甲方所在地的人民法院申请强制执行。

第八条其他约定

8.1双方应遵守国家的法律法规，履行社会责任，尊重劳动者的合法权益。

8.2双方在履行本合同时，应遵循诚实信用、公平公正的原则。

8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件

2.乙方（劳动者）身份证复印件

3.劳动合同复印件

4.劳动争议调解协议书复印件

5.仲裁申请书复印件

6.证据清单及证据材料

7.仲裁费用支付凭证复印件

8.强制执行申请书复印件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、工作时间、劳动保护等。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。

3.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利。

4.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同。

5.乙方未按照合同约定履行劳动者义务，包括但不限于工作态度、工作质量、保密义务等。

6.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除或终止劳动合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷。

3.仲裁：指由仲裁机构对劳动争议进行审理，并作出具有法律约束力的裁决。

4.调解：指由第三方对劳动争议进行调解，促使双方达成和解。

5.仲裁申请：指劳动者或用人单位向仲裁机构提出的解决劳动争议的请求。

6.仲裁费用：指申请仲裁、审理仲裁案件所需支付的费用。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

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