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科研机构劳动合同样本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
性别:__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议:
第一条劳动合同的期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲方根据工作需要,可以与乙方协商一致,提前解除或者延长劳动合同期限。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方从事____岗位的工作,具体职责和要求如下:
(1)__________
(2)__________
(3)__________
2.2乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,提高工作质量。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成,具体标准如下:
(1)基本工资:每月____元;
(2)绩效奖金:根据乙方的工作绩效,每月发放;
(3)其他补贴:按照甲方的规定给予。
3.2乙方工资的支付方式为每月____日发放,如遇节假日提前发放。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作____天,每天工作____小时,超过法定工作时间部分按照法律规定支付加班费。
4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇,具体按照甲方的规定执行。
第五条社会保险
5.1甲方按照国家和地方的有关规定,为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费,如乙方未能按时足额缴纳,由乙方承担相应责任。
第六条劳动保护与劳动条件
6.1甲方应按照国家标准,为乙方提供安全、卫生的工作环境,保障乙方的人身安全和健康。
6.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品,乙方应正确使用劳动保护用品。
6.3甲方应按时足额支付乙方工资,不得克扣、拖欠乙方工资。
第七条违反劳动合同的责任
7.1乙方违反本劳动合同的约定,甲方有权解除劳动合同,并要求乙方承担相应的违约责任。
7.2甲方违反本劳动合同的约定,乙方有权要求甲方改正,并有权解除劳动合同,要求甲方支付经济补偿。
第八条合同的变更、解除和终止
8.1双方协商一致,可以变更或者解除本劳动合同。
8.2有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:
(1)乙方严重违反甲方规章制度;
(2)乙方严重失职,给甲方造成重大损害;
(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响;
(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
(5)乙方被追究刑事责任。
8.3有下列情形之一的,乙方可以解除本劳动合同:
(1)甲方未按照本劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件;
(2)甲方未及时足额支付乙方工资;
(3)甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险费;
(4)甲方违反本劳动合同的约定,解除或者终止劳动合同;
(5)乙方因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,甲方未安排适当工作;
(6)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作,甲方未安排适当工作;
(7)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
8.4本劳动合同期满,双方未达成续订协议的,劳动合同终止。
第九条经济补偿
9.1乙方解除或者终止本劳动合同,符合法律、法规规定的,甲方应支付给乙方经济补偿。
9.2经济补偿的计算方式如下:
(1)乙方在本单位工作满一年不满十年的,每满一年支付一个月工资的经济补偿;
(3)乙方在本单位
一、附件列表:
1.乙方个人简历
2.甲方营业执照副本
3.甲方组织机构代码证
4.甲方税务登记证
5.甲方社会保险登记证
6.乙方身份证明复印件
7.双方签字盖章的劳动合同文本
8.甲方规章制度
9.乙方工作职责说明
10.乙方绩效考核办法
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照约定时间到岗上班,视为违约。
2.乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行职责,视为违约。
3.乙方未按照约定时间提供个人信息,导致合同无法履行,视为违约。
4.甲方未按照约定时间支付乙方工资,视为违约。
5.甲方未按照约定提供乙方劳动保护或者劳动条件,视为违约。
6.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险费,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方
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