航空公司行业试用期劳动合同.docx

航空公司行业试用期劳动合同

合同编号：__________

甲方：__________（航空公司名称）

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方：__________（员工姓名）

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲方为一家合法经营的航空公司，乙方愿意加入甲方的试用期劳动合同，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，订立本劳动合同。

第一条试用期期限

1.1本劳动合同试用期为__________个月，自双方签订之日起生效。

1.2试用期满，甲方将对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否正式录用乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。

2.2乙方的工作岗位为：__________（岗位名称），主要职责为：__________（岗位职责）。

第三条劳动报酬

3.1乙方在试用期的工资为：__________元/月。

3.2乙方试用期满后，根据甲方规章制度及乙方的工作表现，甲方将决定是否正式录用乙方，并调整工资待遇。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方应遵守甲方的作息时间，按照甲方规定的作息制度工作。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，逾期不缴纳的，甲方有权解除本合同。

第六条保密协议

6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息。

6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.2甲方依照本合同约定解除劳动合同的，应提前__________日通知乙方，并支付经济补偿。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2甲方违反本合同规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签订之日起生效，对双方具有法律约束力。

甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方保密协议

6.甲方社会保险缴纳证明

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内未能通过甲方考核，被证明不符合录用条件。

2.乙方严重违反甲方规章制度。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议。

三、法律名词及解释：

1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式上岗前进行工作和考核的一段时间。

2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。

4.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内未能通过甲方考核，被证明不符合录用条件。

解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。

解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

3.问题：乙方严重失