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就业协议书的使用规范
就业协议书的使用规范
一、总则
2.本协议书适用于我国境内用人单位与劳动者之间的就业关系。
3.本协议书的使用应遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则。
二、协议书的签订
1.用人单位与劳动者在签订协议书前，应充分了解双方的权利和义务。
2.协议书应采用书面形式，一式两份，用人单位与劳动者各执一份。
3.协议书签订前，用人单位应向劳动者出示营业执照、组织机构代码证等相关证明文件。
4.劳动者应向用人单位提供身份证、学历证明、职业资格证书等相关证明文件。
5.协议书签订后，双方应严格履行协议内容，未经双方同意，不得擅自变更或解除协议。
三、协议书的内容
（1）用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人；
（2）劳动者的姓名、性别、年龄、住址、身份证号码；
（3）劳动合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）劳动报酬；
（7）社会保险；
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（9）法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。
2.协议书中的条款应明确、具体，避免产生歧义。
四、协议书的变更、解除和终止
1.双方协商一致，可以变更或解除协议书。
2.变更协议书时，应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
3.解除协议书时，应提前通知对方，并办理相关手续。
4.协议书终止时，双方应依法办理离职手续，并结清相关费用。
五、违约责任
1.双方应严格履行协议书约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。
2.违约方应赔偿对方因此造成的损失，包括但不限于直接损失、可得利益损失和律师费等。
六、争议解决
1.双方在履行协议书过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定
1.本协议书自双方签字或盖章之日起生效。
2.本协议书一式两份，具有同等法律效力。
3.本协议书的未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：____________________
签订日期：____________________
就业协议书的使用规范
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：____________________
签订日期：____________________
一、概述
①用人单位与劳动者在签订协议书前，应充分了解双方的权利和义务。
②协议书应采用书面形式，一式两份，用人单位与劳动者各执一份。
③协议书签订后，双方应严格履行协议内容，未经双方同意，不得擅自变更或解除协议。
二、协议书的内容
1.1用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人；
1.2劳动者的姓名、性别、年龄、住址、身份证号码；
1.3劳动合同期限；
1.4工作内容和工作地点；
1.5工作时间和休息休假；
1.6劳动报酬；
1.7社会保险；
1.8劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
1.9法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。
2.协议书中的条款应明确、具体，避免产生歧义。
三、协议书的签订
1.用人单位与劳动者在签订协议书前，应充分了解双方的权利和义务。
3.1.1用人单位应向劳动者出示营业执照、组织机构代码证等相关证明文件。
3.1.2劳动者应向用人单位提供身份证、学历证明、职业资格证书等相关证明文件。
3.1.3双方应就协议书中的条款进行充分沟通，确保双方对条款的理解一致。
2.协议书应采用书面形式，一式两份，用人单位与劳动者各执一份。
3.2.1协议书应使用规范的字体和格式，确保文字清晰可辨。
3.2.2协议书应由用人单位的法定代表人或负责人签字或盖章确认。
3.2.3协议书应由劳动者本人签字或盖章确认。
3.协议书签订后，双方应严格履行协议内容，未经双方同意，不得擅自变更或解除协议。
3.3.1双方应遵守协议书中的约定，履行各自的义务。
3.3.2双方应就协议书中的条款进行充分沟通，确保双方对条款的理解一致。
四、协议书的变更、解除和终止
1.双方协商一致，可以变更或解除协议书。
4.1.1双方应就变更或解除协议书的事宜进行充分沟通，达成一致意见。
4.1.2变更或解除协议书时，应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
4.1.3变更或解除协议书后，双方应就新的协议内容进行充分沟通，确保双方对条款的理解一致。
2.变更协议书时，应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
4.2.1变更协议
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