劳动合同分公司员工流动.docx

劳动合同分公司员工流动

合同编号：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同的类型

1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。

第二条劳动合同的期限

2.1本劳动合同的有效期限自__________之日起至__________日止。

第三条工作内容

3.1乙方在甲方担任__________职位，主要工作内容为__________。

第四条劳动报酬

4.1甲方按照国家和地方有关法律法规、政策规定，以及甲方的薪酬体系，为乙方支付工资、奖金、津贴等劳动报酬。

4.2乙方的工资为每月__________元。

第五条工作时间与休息休假

5.1乙方的工作时间为：__________。

5.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。

第六条社会保险和福利

6.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费用。

6.2甲方为乙方提供__________等福利待遇。

第七条劳动保护和职业健康

7.1甲方应遵守国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。

7.2甲方关心乙方的职业健康，为乙方定期进行健康检查。

第八条劳动合同的解除和终止

8.1在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但应提前__________日通知对方。

8.2有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

8.3有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方参加社会保险的；

（4）甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的；

（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；

（7）法律、法规规定的其他情形。

第九条违约责任

9.1双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。

第十条争议解决

10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬体系说明

6.甲方社会保险政策

7.甲方劳动保护设施和用品清单

8.乙方体检报告

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方参加社会保险的，属于违约行为。

4.甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的，属于违约行为。

5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，属于违约行为。

6.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.固定期限劳动合同：双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。

3.无固定期限劳动合同：没有约定终止时间，除非双方协商解除或者符合法定解除条件。

4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定完成某项工作任务后劳动合同终止。

5.社会保险：国家通过立法，建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

解决办法：乙方有权要求甲方改正，并有权解除劳动合同。

2.问题：甲方未