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服装设计师试用期劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
住址:__________
鉴于甲方为乙方提供就业机会,乙方愿意到甲方工作,并遵守双方约定的条款,经甲乙双方友好协商,特订立本合同,以便共同遵守。
第一条合同期限
1.1本合同为试用期劳动合同,自2022年1月1日起至2022年6月30日止,共计六个月。
第二条工作内容
2.1乙方在试用期内应认真履行甲方规定的岗位职责,接受甲方的管理和培训。
第三条劳动报酬
3.1乙方在试用期的工资为人民币(大写):陆仟元整(小写):6000元/月。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方应遵守甲方的作息时间,按照甲方规定的劳动纪律和工作要求进行工作。
4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利,以及甲方规定的年假、产假、陪产假、婚假、丧假等其他休假权利。
第五条保险福利
5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇,如工作餐、住宿、培训、体检等。
第六条试用期考核
6.1乙方在试用期内应接受甲方的考核,考核不合格的,甲方有权终止本合同。
6.2甲方应在试用期满前3日内,将考核结果通知乙方。
第七条保密协议
7.1乙方同意在甲方工作期间及离职后一年内,不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密和技术秘密。
第八条解除和终止合同
8.1双方在合同期内,如有一方提出解除或终止合同,应提前30日书面通知对方。
8.2乙方在试用期内提前解除合同的,应赔偿甲方因培训、招聘等产生的损失。
第九条争议解决
9.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
10.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.乙方个人简历
2.甲方公司规章制度
3.甲方公司组织架构
4.乙方培训计划
5.乙方工作成果证明
6.保密协议
7.社会保险缴纳证明
8.乙方离职证明
9.甲方公司银行账户信息
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照约定时间到岗,或未经甲方同意提前解除合同,属于乙方违约。
2.乙方泄露或利用甲方商业秘密和技术秘密,属于乙方违约。
3.甲方未按照约定时间支付工资,未为乙方缴纳社会保险,属于甲方违约。
4.甲方未按照约定提供培训、福利等,属于甲方违约。
三、法律名词及解释:
1.试用期:指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,用于考察劳动者是否符合岗位要求的期间。
2.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
3.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者失业、疾病、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。
4.违约:指合同当事人违反合同约定,导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方未按约定时间到岗:电话联系乙方,了解原因,若无法解决问题,则按照合同约定追究乙方违约责任。
2.乙方提前解除合同:了解解除合同的原因,若系乙方违约,则要求乙方承担违约责任。
3.甲方未按约定支付工资:向甲方说明法律规定,要求甲方及时支付工资。
4.甲方未为乙方缴纳社会保险:向甲方说明法律规定,要求甲方为乙方缴纳社会保险。
5.乙方泄露或利用甲方商业秘密:收集证据,与乙方协商解决,若协商不成,则按照合同约定追究乙方违约责任。
五、所有应用场景:
1.甲方为新招聘的服装设计师提供试用期劳动合同。
2.甲方与乙方约定试用期为六个月,期间乙方应认真履行岗位职责,接受甲方管理。
3.甲方按约定支付乙方工资,为乙方缴纳社会保险。
4.甲方对乙方进行培训,乙方在试用期内需遵守甲方公司规章制度。
5.甲方与乙方约定保密协议,乙方在离职后一年内不得泄露或利用甲方商业秘密。
6.甲方与乙方在合同期内,如有一方提出解除或终止合同,应提前30日书面通知对方。
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