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教育培训基础合同

合同编号：__________

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国教育法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方委托乙方进行教育培训事宜，达成如下协议：

一、培训内容

（1）专业课程培训；

（2）实践操作培训；

（3）考试辅导培训；

（4）其他相关培训服务。

1.2乙方向甲方提供的培训课程，应保证教学质量，达到约定的培训效果。

二、培训对象

（1）年满18周岁的中华人民共和国公民；

（2）具有培训所需的基础知识和技能；

（3）遵守乙方的培训纪律，按时参加培训。

2.2甲方应对学员的身份真实性负责，如乙方发现有虚假身份情况，有权终止培训服务。

三、培训时间和地点

3.1培训时间为____年____月____日至____年____月____日，共计____天。

3.2培训地点为____（具体地址）。

四、培训费用

4.1甲方应支付给乙方的培训费用为人民币____元（大写：____元整）。

4.2培训费用支付方式如下：

（1）甲方在签订本合同时，支付培训费用的50%作为预付款；

（2）剩余的50%培训费用，在培训结束后，甲方按照乙方的实际培训进度支付。

4.3甲方未按约定时间支付培训费用的，乙方有权终止培训服务，并追究甲方的违约责任。

五、培训成果及验收

5.1乙方应确保学员在培训结束后，达到约定的培训效果。

5.2培训成果的验收标准如下：

（1）学员参加乙方组织的考试，成绩合格；

（2）学员实际操作能力符合乙方要求的水平；

（3）学员满意度调查结果达到乙方设定的标准。

5.3若学员在培训结束后，未达到约定的培训效果，乙方应根据实际情况，为学员提供补课或其他培训服务。

六、保密条款

6.1双方在合同履行过程中，应对对方的商业秘密和培训资料予以保密。

6.2保密期限自本合同签订之日起至培训结束后____年止。

七、违约责任

7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

7.2若乙方未按约定时间完成培训，甲方有权要求乙方支付逾期违约金，违约金计算方式为：培训费用的____%乘以逾期天数。

八、争议解决

8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

8.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至培训结束后____日止。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

代表（签名）：

代表（签名）：

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.甲方身份证明文件

2.乙方资质证明文件

3.培训课程大纲

4.培训时间表

5.培训费用支付凭证

6.学员名单

7.培训成果验收报告

8.保密协议

9.违约金计算公式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付培训费用，视为违约。

2.乙方未按约定时间完成培训，视为违约。

3.甲方提供虚假学员身份信息，视为违约。

4.乙方未达到约定的培训效果，视为违约。

5.双方未履行保密义务，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.教育培训服务：指乙方根据甲方需求，提供专业课程、实践操作、考试辅导等相关培训服务。

2.培训效果：指学员在培训结束后，达到约定的知识技能水平和实际操作能力。

3.违约金：指一方违约时，按照约定向对方支付的违约赔偿金。

4.保密义务：指双方在合同履行过程中，对对方的商业秘密和培训资料予以保密的义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方未按约定时间支付培训费用：乙方应及时与甲方沟通，提醒甲方履行合同约定的付款义务。

2.乙方未按约定时间完成培训：乙方应合理安排培训进度，确保按时完成培训。如无法按时完成，应与甲方协商延长培训时间。

3.甲方提供虚假学员身份信息：乙方应严格审核学员身份信息，发现虚假情况时有权终止培训服务。

4.乙方未达到约定的培训效果：乙方应根据实际情况，为学员提供补课或其他培训服务，确保达到约定效果。

5.双方未履行保密义务：发现违约方应及时采取补救措施，必要时可依法向对方主张违约责任。

五、所有应用场景：

1.企业内部员工培训。

2.职业技能提升培训。

3.职业资格考试辅导培训。

4.个人兴趣培训。

5.在职教育培训。

6.企业人才引进培训。

7.企业转型升级培训。