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人事经理岗位职责说明书范文
1、全面主持和负责人事管理工作,贯彻落实国家劳动人事政策和学校规章制度;
2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;
3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设;
4、建立健全人力资源管理体系和工作机制,为重大人事决策提供建议和信息支持;
5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作;
6、员工职业培训及公司所需各种岗位证书、职(执)业资格及等取证及职称评审工作;
7、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作;
8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;
9、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督指导,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
10、各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作。
人事经理岗位职责说明书范文(二)
1、人员招聘、储备及人才配置的管理工作;
2、负责办公现场管理、办公资产管理、行政信息化管理工作,开展团队建设,开展行程管理等行政工作;
3、负责绩效管理体系的建立、推行、修订、监督、检查;
4、负责制订薪酬福利制度,建立、完善人力资源体系和相关管理制度和程序;
5、负责处理劳动纠纷和争议,与劳动行政部门做好协调工作;
6、负责管理公司流程与制度,开展合同、文件、档案管理,执行保密管理,组织与跟踪公司重要工作追踪,提供创新管理建议等;
7、负责内部及外部各项事宜的协调、沟通;
8、负责年度、月度培训计划的制定及安排;
9、负责本部门月度费用预算的制定及控制;
10、负责分公司印章管控工作;
11、及时高效完成直接上级交办的各项临时性工作。
人事经理岗位职责说明书范文(三)
1、负责制定公司人力资源整体战略规划。
2、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。
3、监督下属各部门人力资源模块方面的工作,有效规避风险。
4、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织设计提出改进方案。
5、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划。
6、组织推动公司企业文化建设。
人事经理岗位职责说明书范文(四)
1)人事方面的工作,包括人员招聘,社保(含公积金)费用的核算缴纳,员工档案的整理归档等;
2)财务出纳的工作,包括日常款项的请购,员工工资单的制作,工资的发放,员工费用报销及应收付款凭证的填写整理,以及银行对账单回单的整理核对等;
3)行政方面的工作,包括试剂耗材,设备的采购,固定资产的管理,合同等各种资料的整理归档,高新技术企业培育入库,高新技术企业申请等;
4)商务方面的工作,包括合同订单的修改发送,原料,产品的出入库管理,公司网站的管理维护;
5)完成上级交办的其他工作,密切跟踪政府相关补贴政策,以及其他各类政府补贴以及基金的协助申请和材料递交等工作。
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