往年(初级)人力资源管理相关题目(共四套)含答案.pdfVIP

往年(初级)人力资源管理相关题目(一)

考试时间：【90分钟】总分：【100分】

得分评卷人

一一、、单单项项择择题题（（共共50题题，，每每题题2分分，，共共计计100分分））

（（））1、关于工作研究的说法,错误的是（）

A、工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程

B、方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分

C、时间研究是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间

D、预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术

【【答答案案】】A

【【解解析析】】

工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操

作的工作方法，以提高系统的效率。

（（））2、关于公平性原则的错误说法是()

A、外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同

B、内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献

C、个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较

D、个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同

【【答答案案】】D

【【解解析析】】

本题考查薪酬体系设计原则。

外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，内

部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，个人公平性涉及同一企业中占

据相同职位的人所获薪酬之间的比较。ABC说法正确。

外部公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，D说法错误。

（（））3、订立劳动合同的（）原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

A、平等自愿

B、协商一致

第1/78页

C、诚实信用

D、合法

【【答答案案】】D

【【解解析析】】

合法原则是指订立劳动合同的行为不得与法律、行政法规相抵触。合法是劳动合同有效并受法

律保护的前提条件。

（（））4、在对员工进行考核中，用上级作为绩效考核主体的缺点是（）。

A、上级对员工的工作不了解

B、掺杂着主观意识

C、评价更加全面

D、下属对员工关心程度不够

【【答答案案】】B

【【解解析析】】

本题考查绩效考核的主体。

单一的择上级作为评估主体，可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识，影响考核的信度和

效度。

A、D说法存在错误，与教材内容不符，B说法正确，C说法不属于缺点。

（（））5、奖惩的（）是有效激励的一个重要指标。

A、明确性

B、准确性

C、及时性

D、客观性

【【答答案案】】C

【【解解析析】】

本题考查企业规章制度管理。奖惩的及时性是有效激励的一个重要指标。

（（））6、在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后()日内，用人单位应将该标准向本单

位全体劳动者公示。

A、7

B、10

第2/78页

C、15

D、30

【【答答案案】】B

【【解解析析】】

本题考查最低工资标准的发布。

在当地最低工资标准发布后，用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体

劳动者公示。

B说法正确，符合教材内容；ACD说法为错误干扰项，应排除。

（（））7、关于不良事故评估法的不正确说法有()。

A、先确定不良事故的清单

B、?最后对员工实施相应的人力资源政策

C、不能提供丰富的绩效反馈信息

D、能用来比较员工、部门、团队的绩效水平

【【答答案案】】D

【【解解析析】】

本题考查不良事故评价法。

不良事故评价法第一步要先确定