餐饮业物流配送员劳动合同模板.docx

餐饮业物流配送员劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方从事餐饮物流配送员工作，主要职责为：按照甲方制定的配送计划和路线，准时、准确地将食品送达指定地点。

1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，积极配合甲方完成各项工作。

第二条工作时间

2.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间根据甲方生产经营需要合理安排。

2.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方按国家规定支付乙方加班费。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体数额和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。

3.2乙方加班工资按照甲方制定的加班工资标准支付。

3.3乙方工资实行按月支付，每月__________日前支付上月工资。

第四条福利待遇

4.1乙方享有国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇，甲方按国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用。

4.2乙方享有带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体规定按照甲方的考勤制度执行。

4.3乙方在工作期间受到意外伤害的，甲方应按照国家和地方规定为乙方申请工伤认定，并按照工伤保险待遇支付相关费用。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

5.2甲方应为乙方提供符合国家规定的工作服、安全防护用品等。

5.3甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。

第六条合同解除和终止

6.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前__________天通知对方。

6.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除劳动合同。

6.3甲方如因客观原因需要解除或终止合同，应按照国家规定支付乙方经济补偿。

第七条争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

7.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.社会保险缴纳证明

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬制度

7.甲方考勤制度

8.甲方安全生产法律法规相关文件

二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除劳动合同。

2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险费用等，视为违约。

3.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，视为违约。

4.甲方未按照约定提供休假待遇，视为违约。

5.甲方提前解除或终止合同，未按照约定提前通知乙方，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

3.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动力所应得的报酬。

4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位共同参加的，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

5.工伤保险：一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作中发生意外伤害时能够得到必要的经济补偿和医疗救治。

6.劳动合同解除：劳动合同一方或双方提前终止劳动合同效力的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方对甲方制定的规章制度不理解或不同意。

解决办法：双方进行沟通，甲方对乙方进行解释，必要时对规章制度进行调整。

2.问题：乙方在工作中受伤，要求认定为工伤。

解决办法：乙方应及时报告甲方，甲方按照国家和地方规定为乙方申请工伤认定。

3.问题：乙方认为甲方未按照合同约定支付工资、加班费等。

解决办法：双方核对工资支付情况，如有差错，甲方应及时补发相应工资、加班费。

4.问题：甲方因客观原因需要解除或终止合同，但