零售业店长招聘合同.docx

零售业店长招聘合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

法定代表人：__________

乙方（店长）：__________

身份证号码：__________

联系方式：__________

鉴于甲方为一家合法成立的零售企业，乙方具备相关的工作能力和经验，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方担任甲方零售业店长一职，经友好协商，达成如下协议：

第一条职位与职责

1.1乙方担任甲方的零售业店长，负责店面的日常经营管理工作。

1.2乙方应全面了解和熟悉甲方的经营理念、产品特点、销售策略等，并以此为基础开展店面的经营活动。

1.3乙方应严格执行甲方的各项规章制度，确保店面的正常运营。

1.4乙方应负责店员的培训和管理，提高店员的业务水平和服务质量。

1.5乙方应协助甲方进行市场调研，提供市场反馈和建议。

第二条合同期限

2.1本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.2如双方同意续约，应在前一条合同到期前一个月内签订新的合同。

第三条薪酬待遇

3.1乙方的工作报酬由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。具体薪酬待遇详见附件。

3.2乙方应按甲方规定的时间和方式领取薪酬。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为____小时/周，具体工作时间根据甲方业务需要进行调整。

4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据工作年限享受年假。

第五条保密条款

5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。

5.2乙方不得利用甲方的商业秘密和机密信息从事与甲方业务相竞争的活动。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

6.2乙方如严重违反甲方的规章制度或不能胜任工作，甲方有权解除本合同。

第七条争议解决

7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（店长）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（店长）身份证复印件

3.职位与职责详细说明

4.薪酬待遇详细说明

5.工作时间与休息休假规定

6.保密协议

7.甲方规章制度

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗或未经甲方同意提前离职。

2.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息。

3.乙方严重违反甲方规章制度。

4.甲方未按照约定时间支付乙方薪酬。

5.甲方未按照约定提供乙方的工作条件。

三、法律名词及解释：

1.零售业：指以营利为目的，直接向最终消费者销售商品的商业活动。

2.店长：指负责店面日常经营管理工作的高级职位。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

4.机密信息：指包含国家秘密、企业秘密以及其他需要保密的信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方对新工作环境不适应：解决办法为甲方提供必要的培训和指导，帮助乙方尽快适应新环境。

2.乙方与店员沟通不畅：解决办法为乙方加强沟通技巧，定期组织团队建设活动，提高团队凝聚力。

3.甲方未按时支付薪酬：解决办法为甲方按照合同约定时间支付薪酬，如有特殊情况提前与乙方沟通。

4.店面业绩不佳：解决办法为乙方分析原因，调整销售策略，提高店面运营效率。

五、所有应用场景：

1.甲方为零售业企业，需要招聘一位具备管理能力的店长。

2.乙方具备相关的工作经验和能力，愿意担任店长职位。

3.双方就合同条款达成一致，签订零售业店长招聘合同。

4.双方按照合同约定履行各自的权利和义务。

5.合同到期或双方协商解除合同。