劳动合同招工中的员工离职管理.docx

劳动合同招工中的员工离职管理

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系方式：__________

一、离职原因

1.1乙方因个人原因提出离职；

1.2乙方因单位原因提出离职；

1.3双方协商一致解除劳动合同；

1.4其他原因：__________

二、离职程序

2.1乙方应提前向甲方递交书面离职申请，并注明离职原因及离职日期；

2.2甲方收到乙方离职申请后，应在3个工作日内回复乙方；

2.3甲方根据乙方离职原因，依法办理离职手续；

2.4乙方在办理离职手续过程中，应积极配合甲方；

2.5双方在办理完毕离职手续后，签订解除劳动合同证明。

三、离职待遇

3.1乙方按国家规定享受失业保险待遇；

3.2乙方在职期间，甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，甲方应一次性补缴；

3.3乙方因个人原因提出离职，甲方不支付经济补偿金；

3.4乙方因单位原因提出离职，甲方应根据国家规定支付经济补偿金；

3.5双方协商一致解除劳动合同，甲方应根据乙方在职年限支付相应经济补偿金；

3.6乙方在离职后，甲方不再承担任何责任。

四、保密协议

4.1乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等；

4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任；

4.3保密协议的有效期为离职后两年。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；

5.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份；

6.2本合同未尽事宜，可另行协商补充；

6.3本合同一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.离职申请书

3.解除劳动合同证明

4.保密协议

5.社会保险缴纳证明

6.经济补偿金计算依据

7.相关法律法规文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提前递交离职申请，导致甲方未能及时办理离职手续。

2.甲方未按照约定回复乙方离职申请，延迟办理离职手续。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，导致乙方权益受损。

4.乙方泄露甲方商业秘密，违反保密协议。

5.双方协商解除劳动合同，但未达成一致意见。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.离职：劳动者与用人单位解除劳动关系的行为。

3.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而产生的经济补偿。

4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未提前递交离职申请。

解决办法：乙方应提前向甲方递交书面离职申请，并注明离职原因及离职日期。

2.问题：甲方未及时回复乙方离职申请。

解决办法：甲方收到乙方离职申请后，应在3个工作日内回复乙方。

3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，确保乙方权益。

4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：乙方应遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密。

5.问题：双方协商解除劳动合同出现分歧。

解决办法：双方应通过友好协商解决分歧，必要时可寻求法律途径。

五、所有应用场景：

1.员工因个人原因提出离职。

2.员工因单位原因提出离职。

3.双方协商一致解除劳动合同。

4.劳动合同到期，双方未续签。

5.员工离职后，需要办理相关手续和待遇落实。

6.员工在离职过程中，涉及保密协议的履行。

7.员工离职后，发生争议需要解决。