人才队伍建设三年发展计划.pdfVIP

##X妇幼保健院.

妇幼健康人才队伍建设发展计划

（2013—2015年）

人才是创业之本，是高科技发展的核心，“治院之道，唯在用人”。为建设

一支高素质的妇幼健康专业技术人才队伍，不断提高医疗质量和服务水平，积

极争创二级医院，加快医院发展步伐，必须加强人才队伍建设，培养和引进更

多更优秀的人才。

一、医院目前人才队伍现状

1.高学历人才缺乏。在现有的专业技术人员中，没有硕士以上学位人才，

大学本科毕业24人，大专毕业31人；高级职称7人，中级职称21人，

初级职称63人，学科带头人2人。

2.人才分布不平衡。大部分专科专业技术人员初、中、高比例不符合等级

医院评审要求，医、药、技系列高级职称人员偏少。

3.有些专科缺乏人才或有人才断层现象。如中医科、康复科、心理咨询、

营养科、五官科是二级医院的必备，目前缺乏此类人才，药剂科、放射科人员

配备不足，急诊科、感染科人才缺乏目前尚未规设置。

4.管理人才缺乏。中层干部大多缺乏系统的管理知识培训或管理知识的更

新，探索式、经验式管理为主，缺乏科学管理。

5.非卫技人才缺乏。目前，非卫技人