酒店领班劳动合同样本.docx

酒店领班劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方协商一致，提前解除或延长本劳动合同期限。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事酒店领班的职位，其主要工作内容包括：

（1）负责酒店领班日常工作，确保酒店的正常运营；

（2）协助经理处理客户投诉和突发事件；

（3）带领团队成员提供优质服务，提高客户满意度；

（4）执行甲方制定的各项规章制度，确保团队协作和谐。

2.2乙方应认真履行工作职责，服从甲方工作安排和管理，不得擅自离岗或兼职。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体工资标准按照甲方的薪酬制度执行。

3.2乙方按照甲方规定的工作时间和工作任务完成情况，享受相应的工资待遇。

3.3乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付办法执行。

第四条劳动保护与劳动条件

4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

4.2甲方应按时为乙方办理社会保险，确保乙方的社会保险权益。

4.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、虐待或侮辱乙方。

第五条劳动纪律与培训

5.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

5.2乙方应积极参加甲方组织的各项培训，提高自己的业务水平。

5.3乙方在合同期内，如有需要，甲方应给予必要的培训和指导。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的条件如下：

（1）乙方自愿提出解除或终止劳动合同的；

（2）甲方因客观原因需要解除或终止劳动合同的；

（3）乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；

（5）乙方因工负伤，医疗期满后，经劳动能力鉴定机构鉴定为五级至十级伤残的；

（6）法律法规规定的其他情形。

6.2解除或终止劳动合同，甲乙双方应按照国家和地方法律法规的规定办理相关手续。

第七条经济补偿

7.1在合同期内，如乙方提出解除或终止劳动合同，甲方应根据国家和地方法律法规的规定，支付乙方相应的经济补偿。

7.2在合同期内，如甲方解除或终止劳动合同，甲方应根据国家和地方法律法规的规定，支付乙方相应的经济补偿。

第八条保密协议

8.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、客户资料等有关信息。

8.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，甲乙双方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.3仲裁裁决不服的，甲乙双方可向甲方所在地的法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方职业资格证书复印件

3.甲方营业执照副本复印件

4.甲方社会保险登记证复印件

5.劳动争议仲裁委员会联系方式

6.法院联系方式

7.甲方规章制度

8.甲方薪酬制度

9.乙方培训记录

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定提供劳动的，视为违约。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，视为违约。

3.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，视为违约。

4.乙方未按照甲方规章制度工作的，视为违约。

5.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。

6.甲方未按时为乙方办理社会保险的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。

3.劳动条件：用人单位为劳动者提供的工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。

4.社会保险：国家通过法律