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离职准备劳动合同解除流程解析

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲方和乙方之间的劳动合同即将到期，双方经协商一致，决定终止劳动合同关系。为确保双方权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方达成如下协议：

一、劳动合同解除时间

1.本合同解除时间定于______年______月______日。

2.双方应在解除劳动合同前______个工作日，互相书面通知对方解除劳动合同。

二、劳动合同解除原因

1.乙方因个人原因提出离职申请。

2.双方经协商一致，决定解除劳动合同。

三、劳动合同解除后权益处理

1.乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。

2.甲方应支付乙方______个月的工资作为经济补偿。

3.乙方应放弃要求甲方支付______等奖励、补贴的权利。

4.双方同意解除劳动合同后，乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇。

四、保密协议

1.乙方同意在解除劳动合同后______年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。

2.乙方同意不得在任何场合公开宣传甲方负面信息，损害甲方声誉。

3.违反保密协议的，乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。

五、竞业限制

1.乙方同意在解除劳动合同后______年内，不得在从事与甲方业务相同或相似的行业。

2.乙方同意不得在任何场合以任何方式侵犯甲方合法权益。

3.违反竞业限制的，乙方应承担相应的法律责任，赔偿甲方损失。

六、其他约定

1.双方应遵循诚实信用原则，履行本协议约定的各项条款。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：______年______月______日

一、附件列表：

1.离职申请书

2.工作交接清单

3.工资发放证明

4.保密协议

5.竞业限制协议

6.劳动合同解除证明

7.身份证明复印件

8.其他双方约定的相关文件

二、违约行为及认定：

1.乙方提前离职未按要求提前通知甲方，视为违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，视为违约。

3.乙方违反竞业限制协议，从事与甲方业务相同或相似的行业，视为违约。

4.甲方未按照约定支付经济补偿，视为违约。

5.甲方未按照约定提供福利待遇，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者建立的，明确双方权利义务关系的协议。

2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。

3.保密协议：指用人单位与劳动者约定的，要求劳动者在劳动合同解除后一定期限内不得泄露用人单位商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。

4.竞业限制：指用人单位与劳动者约定的，要求劳动者在劳动合同解除后一定期限内不得在从事与用人单位业务相同或相似的行业。

5.违约行为：指当事人违反合同约定，侵害对方合法权益的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按要求提前通知甲方离职：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，并要求乙方按照约定提前通知。

2.乙方泄露甲方机密信息：甲方应立即采取措施，停止乙方进一步泄露信息，并依法追究乙方责任。

3.乙方违反竞业限制：甲方应收集证据，停止乙方违反行为，并依法追究乙方责任。

4.甲方未按照约定支付经济补偿：甲方应及时支付经济补偿，否则乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。

5.甲方未按照约定提供福利待遇：甲方应按照约定提供福利待遇，否则乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。

五、所有应用场景：

1.双方协商一致解除劳动合同。

2.劳动者因个人原因提出离职。

3.劳动合同到期，双方不再续签。

4.用人单位因业务调整，需要与员工解除劳动合同。

5.双方签订保密协议和竞业限制协议。

6.劳动者在解除劳动合同后违反保密协议和竞业限制。

7.劳动者未按要求提前通知用人单位离职。

8.用人单位未按照约定支付经济补偿和提供福利待遇。