办公室经理劳动合同.docx

办公室经理劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供其专业技能和劳动，甲乙双方经平等自愿、协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据实际情况和工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为办公室经理，工作内容包括但不限于：

（1）负责办公室的日常管理工作；

（2）组织、协调、监督各部门的工作；

（3）处理甲方与乙方之间的各类事务；

（4）完成甲方交办的其他工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度，确保工作顺利进行。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2乙方的工作时间按照甲方规定的标准执行，甲方依法支付乙方工资、加班费、奖金等各项劳动报酬。

第四条劳动保护

4.1甲方应按照国家和地方劳动法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

4.2甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方的人身安全与健康。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

5.2乙方依法享受国家规定的社会保险待遇。

第六条保密条款

6.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等，乙方应予以严格保密。

6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第七条合同解除和终止

7.1在合同期内，任何一方提前解除劳动合同，均应提前____天通知对方。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）因客观原因，甲方解除劳动合同的。

7.3合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。

第八条争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动合同文本

5.保密协议文本

6.社会保险登记证

7.医疗保险手册

8.公积金账户信息

9.企业规章管理制度

10.岗位说明书

二、违约行为及认定：

2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

3.乙方违反甲方制定的规章制度。

4.乙方因个人原因导致劳动合同无法履行。

5.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金等报酬。

6.甲方未为乙方缴纳社会保险费。

7.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者其他法人资格，招聘劳动者为其成员组织。

3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。

4.工资：劳动者提供劳动所得的报酬。

5.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所得的额外报酬。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等造成经济负担，实行的一种社会保障制度。

7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付乙方工资。

解决办法：乙方有权依法向甲方提出支付工资的要求，甲方应按时支付。

2.问题：乙方在工作中受伤，需要停工治疗。

解决办法：甲方应依法为乙方支付医疗费用，并根据实际情况支付停工工资。

3.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。

4.问题