服装销售行业劳动合同电子版.docx

服装销售行业劳动合同电子版

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同内容

1.1甲方招聘乙方从事__________工作。

1.2乙方同意按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。

第二条劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2劳动合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间分别为__________小时，实行__________制度。

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如需加班，应按照法定标准支付加班费。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体金额双方协商确定。

4.2乙方工资按月支付，每月__________日前支付上月工资。

4.3乙方工资不低于当地最低工资标准。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方定期对乙方进行安全生产教育和培训。

第七条保密条款

7.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。

7.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第八条劳动合同解除和终止

8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

8.3劳动合同解除或终止的，甲方应支付乙方经济补偿，具体金额双方协商确定。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.劳动合同文本

5.保密协议文本

6.甲方规章制度

7.甲方社会保险参保证明

8.乙方工资条

9.劳动合同解除或终止证明

10.其他双方约定的相关文件

二、违约行为及认定：

2.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。

3.甲方未按照约定时间支付工资，或低于当地最低工资标准支付工资，视为违约。

4.甲方未依法为乙方参加社会保险，视为违约。

5.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，视为违约。

6.其他双方约定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。

4.保密条款：劳动合同中约定劳动者对用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的条款。

5.试用期：用人单位与劳动者签订劳动合同后，为相互了解对方，在一定期限内约定解除劳动合同的权利。

6.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：提前沟通，协商解决，必要时依法解除劳动合同。

2.乙方工作能力不符合要求：提供培训机会，观察改进情况，如仍不符合要求，依法解除劳动合同。

3.工资支付问题：甲方按时足额支付工资，如有问题，乙方可向劳动监察部门投诉。

4.社会保险问题：